职场上，这三种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪！

在职场上，每个人都希望通过自己的努力实现升职加薪的梦想。但不是所有人都能达成愿望，有这么几类人工作很多年都没能实现升职加薪

1、办公室文员

无论是在一二线的高大上的写字楼里，还是各种中小企业的办公室里，都存在一些基础性的工作，技术含量及要求不高，但是又不得不安排人去做的工作，这就是办公室文员。因为办公室文员的工作环境好，而且清闲安逸，好多年轻的女孩子都喜欢这个职业。

小张毕业后就一直从事行政的考勤、请假以及一些接待人物的工作。虽然不用加班，但是一年一度的薪资调整（一般是加薪）都没有她的名字。而她，在这家公司这个岗位三年半了。

虽然大部分公司不得不配备办公室文员，但因上述的技术含量少的原因，公司不会主动辞退，但也不会主动给其升职加薪。

2、工厂技术岗位人员

工厂存在大大小小的机器，运行的同时离不开技术人员的随时候命来检查和维修，以保证工厂生产线的正常运转。可以说，缺了技术人员机器转不动，但是技术人员与业务部门相比，与生产车间主管、经理相比，又没有重要到必须升职加薪的程度。

小陈就是这样的情况。自己会一些机器的维修技术，在工厂的车间担任技工。每天随着机器的运行就开始上班，直到下班机器停止运转。只有固定工资，没有加班费，也没有年终奖。虽然他这个岗位也重要，但是每次加薪都没有他的份。

虽然技术人员是工厂必配的，却没有重要到是必须考虑升职加薪的对象。

3、老实人

不管是在机关单位，还是大大小小的公司，职场中普遍存在着这类人：人特别老实，上班勤勤恳恳，非常努力，但是往往干了两年甚至多年，每次加薪都没有自己的名字，更不用说提名升职了。

老实人的典型特点之一是埋头苦干，有的人甚至不加以总结、反思和提升，日复一日，年复一年用相同的方法做同一件事情，虽然说工龄长了，经验没有长。

另外一种老实人的特点是靠才华吃饭，觉得自己的有能力，没有必要和领导套近乎，搞关系。领导不找自己聊天谈话，自己也从不会主动找领导聊。这类老实人缺乏与领导沟通的机会，领导没有办法从更多方面了解他，只知道他能做事情，但是升职加薪的事情不考虑你。

其实，每一个岗位都有升职加薪的机会，关键在于你能不能在这个岗位做出彩，如果只是一成不变的去工作，那么你永远都没有升职加薪的机会。在业余多学习些知识，下载个云学APP，买写书看看对自己总会有益的。来云学，成就更好的自己。