妙用SIGH模型，寻找个人天赋，形成竞争优势

1、SIGN模型介绍

1.1 S-(self-efficacy或success)自我效能

自我效能的意思是，对于做某些事物，你的信心很强，觉得自己肯定能做好。

比如，有人特别喜欢梳理、规整，有人特别喜欢解决问题，有人特别喜欢把文本做的很精致等等。

1.2 I-(instinct)本能

本能的意思是，当你还没有开始做这件事情时，你就自动、自发地迫不及待的想要尝试了。

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，就有可能蕴藏着你的天赋。

1.3 N-(growth)成长

成长的意思是，在做这个事情时，你发现自己成长的很快，相同的时间投入，在这个事情上你可以收获更多的成长。

如果在哪个领域，你一接触就明显比别人进步的快；或者在做这个事情时仿佛进入了心流，觉得时间过的很快。这就是天赋在向你发送信号。

1.4 G-(needs)满足

当你做完一件事情，即使很累，但是依然感到满满的满足感 ，而且在过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受。

2、天赋&刻意练习

2.1 天赋是隐藏的能力，搭配后天的刻意练习，可以转化为显性的能力。

2.2 天赋刻意练习

主动入门靠天赋；
入门后60分看态度；
60-80分靠刻意练习；
90-100分更加看天赋；
要达到120分的一代宗师的级别，还要有几分时运。

2.3 天赋与刻意练习相辅相成：

（1）用天赋的方式选择自己增长较快的领域，用刻意练习的方式快速提高能力。所谓的：天赋选点，刻意深挖。 这种方式的好处是挖到就是大宝，坏处可能是直到最后都刻意练习不出来。

（2）如果暂时找不到，或者担心投入了，最后发现不是天赋，不妨先在“通用能力”领域，比如“自我管理、沟通表达、情商……”这些领域先通过刻意练习达到80分，再慢慢找自己的天赋，也不至于浪费时间。这就是：练习通用能力，寻找独特优势。

3、通过SIGN信号，寻找自己的天赋

3.1 问自己

3.1.1 寻找自我效能感信号的方法：

（1）你认为自己能够教给别人什么？或者别人常常向你请教什么？
（2）你和别人聊天时，倾向于聊什么？或者说聊什么话题你比较自信？
（3）你在做什么事情时不会感到焦虑和担心？

3.1.2 寻找本能信号的方法：

（1）你做什么事情，很少拖延？
（2）你长时间休假后，最想做哪些工作内容？
（3）你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？

3.1.3 寻找成长信号的方法：

（1）有什么事情让你沉浸其中，忘记吃饭、睡觉？
（2）有什么事情，会让你暂时忘记刷社交网路？
（3）做什么事情时，你不容易感到疲倦和厌烦？

3.1.4 寻找满足信号的方法：

过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
如何在成就事件中挖掘优势／天赋，请参考：《 关于优势：如何在过往的成就事件中挖掘优势？》链接：https://www.jianshu.com/p/29f127c29306

3.2 问他人话术

（1）你觉得我身上有什么不同于别人的特质？
（2）你最欣赏和佩服我的方面是什么？
（3）在你看来，我做什么事情时，看起来最有激情？
（4）你觉得我曾经做的哪件事，让你印象深刻？
（5）你觉得我更擅长哪些方面？当对方说不出来时，可让对方做选择题，比如：

• 思维方式：条理清晰、逻辑缜密、脑洞很大、专注专业；
• 沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；
• 计划执行：执行力强、追求完美、目标导向。

4、寻找天赋、形成优势的四个步骤：

（1）偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋的领域。
（2）逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的天赋。
（3）能够利用：围绕先天的天赋，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。
（4）外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

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