创新人才引进机制 优化人才发展环境

12月16日出版的第24期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

我们要坚持把人才引进作为经济社会发展的重要抓手，坚持高起点定位、高尖端筹划，大力实施人才战略，下大力气引进精英人才，为推动乡村振兴、产业兴旺提供有力的人才支持。加强宣传力度。把人才工作纳入县委工作的重要议事日程，严格落实好关于人才工作的要求和各级人才工作会议精神，及时召开人才工作领导组会议，研究重大人才政策、安排人才工作。加强各级党委（党组）联系服务专家工作，积极开展招才引智活动，加强人才宣传力度。积极收集挖掘各类人才事迹，利用网络、微信公众号等平台大力宣传优秀专家人才事迹，激励广大干部和青年人才创业，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

建立人才信息库。对人才需求进行摸底，研究制定引进高层次人才政策，做好高层次人才引进工作。持续加强招商引智，特别是加强与本地在外高层次人才联系，推动更多的在外人才回乡干事创业，为经济社会发展提供智力支持。对引进的人才，建设专家人才、在外人才、本地优秀大学生“三大数据库”。为高层次人才提供人才公寓、人才周转房等，解决人才住房困难问题。加强队伍建设。加强对各类人才的联系服务工作，组织各类人才培训，加强人才队伍建设。深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。组织优秀专家体检和走访慰问，定期服务基层，开展教育、卫生、农业等专家下乡助教、义诊、农业技术服务。