常思常新

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日记怎么写才更有效？这个困扰我很久的问题在这本书里得到答案：我想，最重要的是，通过反思日记来培养反思能力。

在回顾一天生活的时候，看看我们做了哪些决定，放慢自己的思考过程，重新审视自己的决定。

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昨天，我被要求写一篇公司内刊文章，拿到题目，我第一反应是：这要怎么写啊？题目太大了吧？我没有素材啊，我不了解相关领域啊……一堆困难和理由。然后我得出结论：没啥好写的，也没有什么现实指导意义。

这个题目转给领导后，领导过了10分钟就给我了思路和提纲。并且告诉我，期刊文章，是展示部门工作的窗口，显示我们始终走在产业前沿，在前瞻性思考，在战略性布局，从这个角度来组织文章。

我后来反思的时候意识到，表面上，这是一个不会写文章的问题，实际上，这是工作思维的问题，我考虑事情，站在基层员工的立场，在实际操作层面，但显然，领导的视角是不同的，他是在战略层面思考问题。

其次，我看问题是比较消极的习惯又一次暴露：遇到事情，总是先看到困难、想到不足，往往需要push才往前走，不然就会一直待在自己的舒适区里。这和年初设立的“积极主动”的flag是相悖的，需要不断地进行意识强化和偏差纠正。

从书中，我也看到，“如果凡事都以目前的能力来评判能不能，那么任何新的、困难的事物无论再过多久，也不会有完成的一天。”稻盛和夫所说的这个未来的能力，不仅是我缺失，即使是像作者成甲这样成绩显著的人也曾经缺失，但是通过反思，他迅速获得了这方面的提升。同理，经过一段时间的积累和践行，我也可以做到。

要自信，对自己能够变得更好这件事120%地笃定。利用反思日记这个工具来进行工作和生活中的“对标管理”，长此以往，塑造理想型的自己。