挑战1000天演讲，打卡的第375天今日分享的主题是：很多人向往老板却又不敢做老板。

由于公司薪酬体系的不完善，导致在没有业绩指标的情况下，公司的经济损失超级严重。所以最近我一直在想方法改变公司的薪酬机制。我们有的老师愿意继续做老师。也有一个老师想跟我们成为合作伙伴。

根据他们的要求，我们也都达成了共识。就在今天和那个想要跟我成为合作伙伴的老师准备签合同的时候。合同里的其中一条写的是公司所有开支的杂向，都按各自的分成比例分摊。当时这个老师就说那如果你以后要装修店，我是不是也要按这个比例给？我说当然了。

如果一旦我们成为了合作伙伴，所有的开支，我们都按个人分钱的比例给。老师又问那如果我们明年要买一台好的相机，那是不是也要按比例给？我说对呀。既然我们成为了合作伙伴那么店里，所有的开销包括衣服包括演出的费用，包括宣传的费用，包括学校里买的每一个物品。我们都是按各自的比例付钱。

我们的老师一听到有那么多的杂费和开销要分担，他立马说姐我们还是不要合作了吧，我还是拿工资吧。我看着他紧张的样子。

说:现在只是说以后买东西要分摊钱，你都紧张成这个样子了。你在学校里面呆了一年多，你知道我们每年杂七杂八的开销，要花多少钱吗？

在这件事情的发生上，让我看到了。人们都想多分钱，但是人们都不想担责任，人们都觉得老板挣钱多。但是真的让一部分人自己做老板的时候。他们自己却不愿意做老板的。

这就是选择不同，结果不同。能承担多少责任才能够拥有多少财富。