以正确用人导向引领干事创业导向

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。以习近平同志为核心的党中央高度重视用人导向问题。“对干部最大的激励是正确用人导向”，“端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策”。党的十九届五中全会进一步强调，要加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。这一新的重要要求，突出了新时代选人用人的标杆，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键，彰显了正确用人导向对干事创业的重要引领作用，不断完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励体系，推动选人用人导向更加鲜明、干事创业导向更加突出，切实激励引导干部保持干事热情、提振创业锐气、增强斗争精神、提高治理能力。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于定准向，紧紧围绕事业发展需要配班子用干部。配班子用干部不能为配而配、为选而选，必须向服务党和人民事业发展、推动高质量发展聚焦聚神聚力，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到重德才、重担当、重实干、重实绩、重公认相统一，真正做到能者上、优者奖，庸者下、劣者汰。要坚持事业为上、依事择人，进一步开阔选人用人视野和胸襟。坚持干部工作“一盘棋”思想，积极探索完善多渠道发现识别干部机制，对工作需要、条件合适的优秀企事业单位干部，及时调任选拔到党政机关领导岗位任职，对党政机关综合素质好、年富力强的优秀干部，有计划选派到企事业单位锻炼，做到事业需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就配什么人，真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上，把最能干的干部选派到最关键的战场上。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于明标尺，察实情，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准：“敢不敢扛事”检验担当，“愿不愿做事”检验态度，“能不能干事”检验才干。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务。坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合，不断完善差异化、可量化、能定责、可追责的具体考核办法，结合实际优化考核内容指标，更加注重政绩观和工作实绩考核，既把功夫下在平时，看发展、看变化、看工作成效，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的表现。把履职尽责、干事创业的干部凸现出来，推动干部能上能下、能进能出，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于立公道，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程。做好干部工作，选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件，但最核心的是公道正派。用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了；如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。在选人用人上做到公道正派，就要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，不凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不简单地搞平衡照顾、论资排辈，更不能把职务作为私相授受的个人资源，始终一碗水端平、一把尺子量到底，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；就要坚持严格按制度按规矩行事，自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，自觉维护政策制度的严肃性；就要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。特别是对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作的干部，在其招致非议、受到委屈时，要敢于为他们说公道话；在重要时刻、使用关头，要敢于大胆推荐使用。只有这样，才能让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，才能有力有效激励广大干部撸起袖子加油干。