上千份简历，HR快被“面”崩了？那是你还没用AI得贤招聘官第六代AI面试官

开局即高压，招聘如何承压？

2025年秋招将近，参与春招的一线HR吐槽戳中了无数企业的痛点：

“一个岗位收了800份简历，但真正适合的不到5人。”
“通宵刷简历、连续面试15轮，HR自己都快离职了。”
“面试打分随人浮动，业务部门完全不信。”
“有人替考作弊，发现时项目已经开工了……”

招聘内卷的尽头，不再是“更努力”，而是“更智能”。

近屿智能AI得贤招聘官第六代AI面试官，用一款国产自研的大模型AI面试系统，重构了从简历解析到精准打分的全流程，真正让“效率+质量”两手抓！

AI得贤招聘官是什么？

这不是一个“AI打分工具”，而是中国首款基于AIGC与虚拟人技术打造的AI面试官Agent，背后搭载的是近屿智能自研AI多模态大模型“近屿超脑”。

她不仅能“听懂、会问、能评”，更做到了：

• 千人千问，题题不同，反作弊无死角
• 三轮追问，句句精准，对答如流
• 多轮对话，实时生成，企业知识问不倒
• 精准打分，可解释报告，秒级交付

近屿智能也是国内唯一通过双盲人机对比实验的AI面试系统供应商，首次实测中，面试判断准确率超80%，并长期保持85%以上的“招聘命中率”，真正做到用AI提升招对人的概率。

第六代突破：更像人类的AI，更胜人类的判断

传统AI面试产品，大多仍停留在“提问+打分”阶段。
而AI得贤招聘官第六代AI面试官，在三大能力上实现跨越式升级：

1️⃣ 拟人化智能交互

懂语气、会判断节奏、识别潜台词，像极了一位资深HR。
候选人不是在“做选择题”，而是真实展现自己。

2️⃣ 一问多能，精准评估

同一个问题，能评估多个胜任力维度。
再结合简历上下文进行定向技术提问，HR面+业务面一次完成。

3️⃣ 自由追问，零冗余

AI得贤招聘官第六代AI面试官可在3秒内生成深度追问，每轮问答都逻辑递进、贴近真实工作场景。
更重要的是，系统经过长期训练与调优，不会“幻觉”、不会失控，是行业少有的高可靠AI系统。

招聘不是考试，是沟通

她还能被候选人“反向提问”！

AI得贤招聘官已支持企业知识学习，可代表公司准确回答关于职位、文化、晋升路径等问题，强化雇主品牌的“人性化表达”。

不再是冷冰冰的对话流程，而是一次有温度、有反馈的深度双向了解。

作弊防不住？那是你还没用第二机位

替考、夹带、双机作弊工具……
校招季，HR面试像“打地鼠”。

AI得贤招聘官“第二机位”系统，通过：

• 战略布位双视角
• 行为识别与环境监控
• 智能判别算法与系统联动机制

已实现对200+作弊行为的精准识别与记录上传。一旦作弊，企业后台立刻收到告警，并可永久标记用户，从根源上构建智能防线。

这不是附加功能，而是企业规避招聘法律与项目风险的底层能力建设。

校园招聘场景验证：快、稳、准

在千人应聘、高频面试的校招季，第六代AI得贤招聘官展现出全球领先的交付速度与稳定性：

• 单天支持万人面试，输出6万+追问
• 口型实时对齐，保证真实交互
• 5–10分钟内生成结构化面试报告
• 与亚马逊中国处于同一级别，远优于行业2小时平均交付

招聘不再拖项目后腿，HR从“危机处理者”变成真正的“人才战略官”。

西门子、三星、TCL、太平保险……
上千家大型企事业单位已完成部署，并实现稳定提效。

他们不是“尝鲜”，而是通过AI完成了招聘从流程工具向认知代理人的转变。
是时候让你的组织，跟上这轮范式变革了。

AI得贤招聘官，不只是替你“多面几个人”，而是用AI找对人、选准人、看透人。

她不仅提升效率，更帮你建立下一代企业人才筛选的技术壁垒。