招聘走到尽头了吗？企业内卷的尽头，是近屿智能第六代AI面试官

“我们不是不想招人，是实在招不到人。”

这是今年HR说最多的一句话。

一边是简历井喷、面试疲劳、结果难产；另一边却是人才难筛、标准不一、效率低下。

招聘，正成为企业“最贵的慢动作”。

而就在大家还在被“面试面不过来”“靠人力拼意志”时，已有上千家头部企业悄悄换赛道了。

他们用的，不是人，是AI。

近屿智能·第六代AI得贤招聘官，这位全新一代AI面试官，正重新定义人才筛选的效率与标准。

AI得贤招聘官：国内技术领先AI面试官Agent

和“AI问两句、打个分”的初级机器人不同，AI得贤招聘官是一个具备认知、判断与对话能力的多模态智能体，由近屿自研大模型“近屿超脑”驱动，不是“把人变成题库”，而是让AI成为真正懂岗位、会发问、能判断、敢建议的专业面试官。

全国唯一通过双盲人机对比测试，首轮判断准确率已超80%，并长期维持85%以上招聘命中率，帮助企业节省60%招聘时间、87%人力成本。

招聘，从未如此快、准、稳。

第六代AI面试官已超越人类面试官的几个关键维度

1. 更懂人：拟人化交互体验，几乎“忘了她是AI”

• 能听懂语气和语境
• 会感知回答节奏和情绪
• 会通过节奏控制与心理引导让候选人展现真实自我

这是市面上传统AI面试官无法比拟的“温度感”。

而得贤招聘官，已真正实现“听得懂意图、问得巧关键、评得准能力”，带来几乎等同真人甚至优于真人的交互体验。

2. 更精准：一个问题评多个能力，打破传统“单点式”提问

依托“近屿超脑”大模型，AI得贤招聘官可以在一个问题中评估多种能力维度（沟通表达/技术逻辑/项目经验等），同时结合候选人简历上下文，发起定制化问题。

这一能力不仅实现了HR+业务面试轮次的合并，更在根本上缩短了决策路径，让企业用一次面试得出全貌判断。

3. 更真实：自由追问0冗余，彻底还原“真实职场场景”

回答完就结束？不存在。

AI得贤招聘官可在3秒内实时生成下一轮追问，并根据上下文自由延展提问。追问的问题：

• 不重复、不冗余、不走流程
• 更贴近岗位场景与实际挑战
• 不会产生模型“幻觉”或逻辑跳跃

这种“自由追问”机制，是目前世界范围内少数AI系统具备的能力。

4. 更透明：全息简历，报告可解释、评分有理有据

企业最怕AI“黑箱”，打个分但没人知道为什么。

AI得贤招聘官生成的全息面试报告中：

• 每项得分均有评分逻辑解释
• 可输出“是否建议下一轮”“需补充考察点”
• 报告5–10分钟内生成，校招高峰期也能实时响应

这一点，已让她成为全球少数能实现“边评边出报告、口型对齐同步生成”的AI面试系统，与Amazon中国所用技术处于同一级别。

除了会问会评，她还具备招聘真正的“护城河”：

防作弊，真的不怕替考！

AI得贤招聘官“第二机位”防作弊系统，通过：

• 战略性双视角监控
• 行为识别算法
• 环境感知联动机制

目前已可精准识别200+作弊行为，包括：

• 资料夹带
• 代考替考
• 使用AI辅助回答

一旦发现，系统将实时记录并同步HR后台，确保“可追踪、可处罚、永久标记”。

她不只是“能替人”，而是“做得比人好”

AI得贤招聘官还支持候选人反向提问，由AI代表企业进行清晰回答，大模型深度学习企业知识库后，能够展现出堪比业务经理的岗位理解力。

更重要的是：她不会疲劳、不会偏见、不会漏题。

单天可支持万人面试+6万条追问+实时报告出具，且保持对口型对齐的同步适配。

这不是未来的幻想，而是今天正在发生的智能招聘现实。

未来的招聘，不靠经验靠AI

今天你仍靠人工堆人力、拼经验；

明天你的对手，已经用AI把面试流程重构，精准识人、快速决策。

AI得贤招聘官，不是辅助工具，而是重塑招聘范式的“认知面试官”。

现在不部署，下一次抢人潮，抢不到人就不是“运气不好”了。

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