如何用一位AI面试官，撑起万人校招现场？——得贤L5级别AI面试官Agent

在校招高峰期，一天几万份简历涌入系统，业务部门却只腾出几位面试官、几个小时？如何高效完成第一轮筛选，还不牺牲质量和公平性？传统手段难以支撑，AI得贤招聘官，正是为此而生。

这是一款基于AIGC与虚拟人技术打造的L5级AI面试官Agent，由近屿智能自研多模态大模型“近屿超脑”驱动，经过四代产品迭代与11个行业落地应用打磨，实现了从千人千问到三轮智能追问、从口型对齐实时视频到精准评分与报告秒出的全面跃升，是当前AI面试产品中真正处于世界领先水平的解决方案之一。

01 用AI代面试官，效率提升10倍+

一位头部制造业集团在某年度春招中，面临近10万简历激增的挑战。以往仅靠HR+用人部门面试，光第一轮就需2个月以上。而在部署AI得贤招聘官后，仅用了3天就完成了首轮AI面试，系统共生成超过6万个深度追问，全面覆盖候选人通用能力与专业能力，面试报告5-10分钟内自动生成，大幅压缩用人节奏，HR工作量降低70%以上。

核心能力包括：

• 面试模型自定义：支持根据企业招聘岗位，定制维度、题库与评分规则；
• AI持续学习迭代：系统支持通过真实候选人样本校验题目质量，确保评分结果有效且一致；
• 自适应智能追问：每个问题最多支持3轮追问，模拟真实面试交流情境；
• 自动评分与排序：系统为候选人打出1~5星等级，自动推荐优质候选人；
• 千人千问机制：每位候选人收到的问题组合独立生成，彻底避免“面经”泄题；
• 实时视频报告出具：打分、重点建议、答题回放、语音转写，完整交付；
• 形象评估+英语评测+心理测评：多维度评估候选人匹配度，支持灵活配置；

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02 统一面试标准，解决“面试官差异”顽疾

在AI未介入前，某金融行业客户的社招曾遭遇“面试评分差异大”问题——相同候选人，技术面说好，综合面却被否，背后是面试官主观标准不统一、状态不稳定等问题。

引入AI得贤招聘官后，系统统一评估维度，不受情绪干扰、时间影响，实现“一把尺子量到底”。报告打分清晰透明，星级划分明确，并附带淘汰原因、下一轮建议，让用人部门直观掌握候选人优劣势，极大提升了决策效率。

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03 让候选人感受到“温度”的AI体验

别误会，AI不是冷冰冰的机器问答。AI得贤招聘官内置企业专属定制化虚拟面试官，不仅可以自定义性别、服饰、LOGO元素，语音包还支持“有温度”的表达风格，甚至可以在面试后主动询问候选人“面试感受”，为雇主品牌加分。

系统同时支持：

• 多轮对话答疑功能：模拟真人交流，候选人可向AI提问“公司发展”“岗位职责”等常见问题；
• 灵活作答场景：PC、小程序、H5一应俱全，候选人随时随地参与；
• 答题进度可视化：清晰展示题型、答题时间、状态提醒等，提升作答体验；
• 断线异常容错机制：支持暂存、补录、限制答题次数等设置；
• 语言多样性：已支持中文、粤语、英语，未来拓展日语、德语等，适配全球化招聘需求。

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04 数据安全与行业信任的双重背书

AI得贤招聘官深知数据安全与合规的重要性，系统通过：

• 国家网信办算法备案
• ISO27001等三项安全体系认证
• 渗透测试、脆弱性检测、源代码审计
• 自研大模型+三项发明专利授权

为每一次AI面试提供稳定、可信的数据保护与技术保障。

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05 从AI面试到一站式招聘平台，打造闭环体验

AI得贤招聘官不仅仅是一款面试工具，背后是一个功能齐全、可深度融合的大型招聘平台系统。包含：

• 一键职位发布、RPA简历集合、智能查重
• AI简历解析、招聘门户、HC管理、Offer模块
• 猎头协同、内推体系、移动招聘中台
• 在线编程题库、认知测评、职业性格测试、反作弊机制（双机位、题目打乱、身份校验）
• 实时面试数据看板、批量导出分析报告、企业运营数据可视化

系统支持企业编辑面试间、定制题量和时间、智能检测内容配置，也支持批量触发面试、自动通知候选人，并在候选人完成后实时查看面试进度与数据，让管理者真正实现“一屏掌控所有招聘节奏”。

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为什么选AI得贤招聘官？

我们不是“功能多”，而是“功能强且打磨过”。

与市面上很多高毛利、重营销的面试系统不同，AI得贤招聘官采用“技术优先+低成本运营”的战略模式，节省营销费用，将价值真正让利客户，帮助企业招聘成本节省60%以上。

从2018年起服务11大行业，在超过百家大型客户落地使用，AI得贤招聘官已经成为校招、社招、内推、猎头等多场景通吃的“招聘新基建”。

招聘越来越“卷”？你不需要比别人更努力，只要比别人更聪明 —— 用得起、用得稳、还能用出效果的AI面试系统，「AI得贤招聘官」值得拥有。