【脑洞小剧场】零帧起手创业小公司之 第一次项目团建

  <前情回顾>

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<今日小剧场>

阳光明媚的周末，本应是睡懒觉、打游戏或者追剧的好时光，但对于这家小公司的员工们来说，却迎来了他们成立以来的第一次团建活动。全栈工程师全搞一脸无奈地站在公司门口，看着手里的团建通知，心里嘀咕着：“团建？不会是又要加班吧？还说是去爬山，这是要累死我们吗？”

场景一：全栈工程师的“累死”预言

全搞一边走向集合的大巴车，一边在心里吐槽：“爬山？这谁想出来的主意？我可是程序员，我的战场是代码，不是山巅！再说了，这天气热得跟蒸笼似的，爬上去不得脱层皮？”他上了车，找了个靠窗的位置坐下，开始闭目养神，试图在出发前保存一点体力。

与此同时，UI工程师吴艾也上了车，他一脸愁容地看着全搞，仿佛找到了共鸣：“全搞，你说这团建怎么就不能选个轻松点的活动呢？比如去唱个K，或者吃个火锅啥的。爬山？这是要我们命啊！”

全搞睁开眼，苦笑着摇了摇头：“吴艾，你以为我想啊？我估计老板是想让我们锻炼锻炼，增强团队凝聚力。不过，这凝聚力没增强，我倒是觉得快要散架了。”

场景二：UI工程师的“团建变工作会”担忧

吴艾听了全搞的话，更加愁眉不展了：“你说这团建会不会变成另一个工作会？老板会不会一路上都在讲项目进度、需求变更那些事儿？那我宁可不去爬山，直接在公司加班算了。”

全搞闻言，心里一凛，他可不想团建变成工作会。于是，他试图安慰吴艾：“应该不会吧，老板也知道大家需要放松。不过，就算他讲了，咱们也当耳边风，好不容易出来一次，别让自己不开心。”

然而，他们的对话却被坐在前排的小公司老板钱多无意间听到了。钱多心里暗暗发笑：“这些小年轻，还以为团建就是玩？哼，我可是有安排的。不过，他们说得也有道理，不能光讲工作，得让他们真正放松下来。”

场景三：老板的“效率至上”执念

大巴车缓缓启动，钱多拿起麦克风，清了清嗓子，准备说几句开场白。他心里想着：“我得让他们知道，团建也是工作的一部分，只是形式不同而已。效率，永远是我们的第一追求！”

“大家早上好啊！”钱多的声音通过麦克风传遍了整个车厢，“今天是我们公司的第一次团建活动，我非常感谢大家能够抽出时间来参加。我知道大家最近都很辛苦，所以特意安排了这次爬山活动，让大家放松放松。”

说到这里，他故意顿了顿，观察着大家的反应。果然，有些人脸上露出了期待的神色，但也有些人（比如全搞和吴艾）依然是一脸愁容。

钱多继续说道：“不过，放松归放松，工作的事情我们也不能忘。等会儿爬山的时候，我们可以边爬边讨论一下项目的进展和遇到的问题。大家有什么想法或者建议，都可以提出来。”

场景四：团建路上的“工作插曲”

全搞和吴艾听了钱多的话，相视一眼，都看到了对方眼中的无奈。他们心里同时吐槽：“看吧，我就说会变成工作会。这老板，真是无时无刻不在想着工作。”

然而，其他员工却开始纷纷发言了。产品经理程立新首先开口：“老板，我觉得我们可以利用这次团建的机会，好好沟通一下需求的问题。最近需求变更太频繁了，导致开发进度很受影响。”

后端程序员贾克也附和道：“是啊，老板。我觉得我们可以讨论一下技术选型的问题。上次争论了半天也没个结果，这次说不定能有个共识。”

前端程序员段码则是一脸兴奋：“老板，我能不能提议我们在山顶来个代码接力赛？看看哪个团队写得又快又好。这样既能放松身心，又能提高团队协作能力。”

钱多听了大家的发言，心里暗暗点头。他没想到，这次团建竟然还能激发大家的积极性和创造力。于是，他笑着说道：“好啊，大家的提议都不错。那我们就把这次团建当成一次特别的会议吧。不过，记得要劳逸结合哦，别爬得太累了。”

场景五：山上的“工作与交流”

大巴车很快到达了山脚下，大家纷纷下车，开始爬山。一开始，大家都还保持着轻松愉快的氛围，聊着天、开着玩笑。但随着山路的逐渐陡峭，气氛也开始变得紧张起来。

全搞和吴艾一边喘着粗气，一边吐槽：“这哪是团建啊？简直就是拉练！老板，你是不是想累死我们啊？”

钱多听了他们的话，笑着回应道：“哈哈，你们太年轻了。这爬山可是锻炼意志和毅力的好方法。而且，你们看，大家现在不是都在交流工作吗？这可比在会议室里开会有趣多了。”

果然，程立新和贾克正边走边讨论着需求和技术的问题；段码则和全搞一起研究着如何在山顶实现代码接力赛；测婉儿则是一边爬山一边记录着大家提出的Bug和建议。

场景六：山顶的“意外收获”

终于，大家气喘吁吁地爬上了山顶。钱多看着满头大汗的员工们，笑着说道：“大家看，这山顶的风景多美啊！这就是我们努力的回报。”

全搞和吴艾也顾不上吐槽了，他们被山顶的美景深深吸引。蔚蓝的天空、绵延的山脉、清新的空气……这一切都让他们感到心旷神怡。

就在这时，程立新突然提议道：“老板，要不我们就在这里开个简短的会议吧？总结一下这次团建的收获，也规划一下接下来的工作计划。”

钱多闻言，愣了一下，随即笑着点了点头：“好啊，程立新，你这个提议不错。那我们就来个山顶会议吧！”

于是，大家围坐在一起，开始总结这次团建的收获。有人提到了团队合作的重要性；有人提到了放松身心对工作的帮助；还有人提到了在山顶开会的新奇体验。

钱多听着大家的发言，心里充满了欣慰。他没想到，这次团建竟然如此成功。不仅让大家放松了身心，还激发了大家的积极性和创造力。他暗暗下定决心：“以后，我们要多组织这样的团建活动。让工作不再是枯燥无味的负担，而是充满乐趣和挑战的旅程。”

就这样，这家小公司的第一次团建活动在欢笑和吐槽中结束了。

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一些正经话

团建，说白了就是团队建设活动，本意是为了增强团队凝聚力、提升员工间的合作与沟通，让大伙儿在工作之余能放松放松，增进感情。但为啥它老被吐槽呢？还不是因为很多时候团建搞得跟走形式似的，又无聊又折腾人，还占用私人时间，搞得大家怨声载道。

不同的角色对团建的诉求那肯定是天差地别。员工们就想找个乐子，放松放松，别整那些虚头巴脑的；领导呢，可能想着借此机会强化团队精神，让员工更听话。可问题是，当团建变成了强制参加、还得自己掏腰包或者牺牲休息时间的活动，那谁乐意啊？

出钱和时间，这可是团建的两大痛点。让员工出钱，那不是搞笑嘛，本来工资就那点，还得额外掏腰包搞团建，谁心里乐意？时间就更别提了，工作日累成狗，周末还想休息休息，结果团建一来，全泡汤了。

至于工作日搞团建，那更是离谱！本来工作就忙，还得抽时间搞这些，这不是添堵嘛？要说怎么建议老板搞团建，我就直说了，别他妈整那些没用的！

首先，得听听员工的意见，别自己一拍脑袋就决定。大家想干啥就干啥，唱歌、吃饭、出去玩都行，别老搞那些拓展训练，累得要死还没意思。

其次，别想着让员工出钱！公司搞团建，公司出钱，这是天经地义的事儿。要是想让员工更积极，那就设置点奖励，参与就有奖，这样大家也乐意。

最后，别占用私人时间！工作日搞就工作日搞，但得保证工作不受影响，而且得让大家觉得这是福利，不是负担。要是实在得占周末，那就得给足补偿，比如调休、加班费啥的，别让员工心里不舒服。

总之，团建这事儿，得用心去做，别搞成形式主义。要是老板不懂这些，那就得骂醒他，别让他以为员工都是傻子，随便糊弄就行。团建搞好了，员工开心，工作也顺心；搞砸了，那就是添堵，还不如不搞呢！

当然，在面试的时候，问问过往的团建历史，也能分析一下领导的性格和领导的诉求，如果自己有足够的能力做选择，应该可以考虑一下是不是要去那种抽风老板的公司任职。

最后，这里给一些团建的建议，目前职场人喜欢的团建组织形式多种多样，以下是一些能够在工作日执行，且更受职场人欢迎的放松形式的团建活动：

一、室内放松型团建

小游戏挑战
形式：在办公室或会议室进行简单有趣的小游戏，如“盲人摸象”、“一转到底”、“抢水瓶”等。
优势：无需外出，利用短暂的休息时间即可进行，能够迅速调动气氛，增进同事间的互动。

桌游或狼人杀
形式：组织一场桌游或狼人杀比赛，让大家在紧张的工作之余享受推理和策略的乐趣。
优势：适合小团队，能够锻炼思维和沟通能力，同时增加团队凝聚力。

DIY手作
形式：提供材料让大家动手制作小物件，如手工皂、香薰蜡烛、风铃等。
优势：能够放松身心，培养创造力，同时带走自己的手工作品，增加成就感。

二、户外轻松型团建

徒步与野餐
形式：选择公司附近的公园或绿地进行短途徒步，结束后进行野餐。
优势：既能锻炼身体，又能享受大自然的美景，野餐时大家围坐一起分享美食，增进感情。

皮划艇体验
形式：在附近的湖泊或河流进行皮划艇体验，可以组织简单的竞速或接力游戏。
优势：感受水上运动的乐趣，培养团队协作能力，同时享受水中的宁静与速度。

露营烧烤
形式：如果条件允许，可以选择周末进行露营烧烤活动，但如果想在工作日执行，可以选择公司附近的露营基地，进行半天的露营体验。
优势：在户外享受烧烤的乐趣，增进团队感情，同时体验露营的新鲜感。

三、文化与体验型团建

观看演唱会或展览
形式：组织大家观看热门的演唱会或展览，共同感受艺术的魅力。
优势：能够放松身心，同时拓宽视野，增加共同话题。

剧本杀
形式：在剧本杀场馆或线上平台组织剧本杀活动，让大家在角色扮演中体验不同的故事和人生。
优势：深受年轻人喜爱，能够锻炼思维和沟通能力，同时增加团队凝聚力。

养生局
形式：组织一场养生局，如中医问诊、颂钵音疗、八段锦、制作养生茶等。
优势：告别枯燥生活，体验朋克养生，消除打工人的疲惫感。

四、互动与趣味型团建

疯狂的麦咭
形式：如果条件允许，可以组织大家前往疯狂的麦咭场馆进行十二密室闯关、轰趴派对等活动。
优势：大型实景密室搭配综艺同款玩法，吃喝玩乐一站式体验。

躺平大赛
形式：在办公室或会议室设置躺平区域，让大家在短暂的午休时间进行躺平放松。
优势：简单有趣，能够迅速缓解工作压力，增加团队轻松氛围。

吐槽大会
形式：组织一场吐槽大会，让大家畅所欲言，分享工作中的趣事或烦恼。
优势：沉浸式摆烂，将坏情绪通通释放，同时增加团队间的理解和包容。

在选择团建组织形式时，应考虑员工的兴趣和需求，尽量做到既轻松又有趣，同时确保活动不会占用员工过多的私人时间。

对于工作日执行的团建活动，应尽量选择时间短、效果好的形式，让员工在忙碌的工作之余能够得到适当的放松和娱乐。