修行之路

      单位是上班的地方，工作的地方，不是讲人情的地方。如果领导仁慈，那再好不过，不过不是，也不必难过，这本就是单位的本质。你只不过是认识到了它的本质而已。这不是坏事。在单位，你做得好，领导不一定看到，即使看到，也不一定会给予肯定，因为他们认为做得好是你应该的；做得差，那领导一定会批评，因为他不想看到你犯错误。但是人非圣贤，孰能无过？领导批评就批评吧！可能他批评的方式很过激，但那不是员工需要考虑的问题，他自有他的领导去管他，如果他做得差，可能也做不长久。但是，他现在仍是我们的领导，我们还是不要去当面顶撞他，他在盛怒之下能听得进去你的任何反驳和辩解吗？他反而会认为你不承认自己的错误，然后他会用更加激烈的言辞来教训你，最后你还是要承认自己的错误，但是领导已经对你有了不好的印象了。所以，当领导批评你时，不管他是温和的还是疾风暴雨式的，只需要承认自己的错误就好了，并向领导保证一定会改，不会再犯就好了。领导见你态度好，也就不会再多说什么了，我们也就少受点罪。其实过去这一阵，领导的脾气应该也就消了。就像我们批评学生时，是不希望学生强词夺理的，但是等我们批评过后，有委屈还是可以申诉的。但是他们的申诉一般都是不成功的，因为虽然有委屈，但他们有错却是确定无疑的。一码归一码。也有极个别申诉成功的情况。但总结一条，面对领导的批评，态度一定要好，要认识到自己错在哪里，以后尽量避免。如果有委屈，也不是什么大不了的委屈，那是你犯错自该承受的，怨不得领导。如果你不犯错，不就不会有委屈了吗？而且，做人当能屈能伸，受点委屈不算什么，无伤大雅。做人，当多吃点苦，多受点罪，才能在这个世上多多地历练、修行，成为一个更加优秀的人。如果没人批评你，那何来的进步呢？所以，要欢迎批评，而且越严厉越好，这样才能长记性，有利于人的进步。否则，无关痛痒的话听几句，又怎会记在心里，并促进自身的改变呢？

      人来到世上，本就是一趟修行之旅。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？

      感谢生命中时时给我棒喝以点醒我的人。他们是真心期待我的进步。所以才会这般言辞恳切，发自肺腑。

      我也自当努力精进，才不会让人失望。

      虽然已经过了小半生，但前方路漫漫，其修远兮，修行之路将会遍布荆棘。吾无畏，必将上下而求索！