挑战霸主：辽沈战役启示录（3）攻心、反转

三，以彼之道，还施彼身

林彪携东野大量发展根据地，并充分利用国民党内部调整时间发展自己，终于迎来自己的战略反攻时机，强势南下。

围长春，困而不攻，引国民党内部嫡系支系内乱，曾泽生投诚反攻，顺利接管长春；攻锦州，沈阳廖耀湘先是求保存自身不肯及时救援，后又被迫出战，进退失据，被运动战全歼。

随后破沈阳，大量东北国民党军队投降，从此东北野战军兵力破百万，解放全国只是时间问题。

最后的看点，是国民党中层将领的投诚。在解放战争中，国民党将军投诚者，不乏对蒋后来作战战功赫赫者。可见，用人唯亲的恶果，就是让这些能力不凡却享受二等公民待遇的将领们不肯卖命作战，反而寻找合适时机反戈一击。

而且，仔细一看，共军东北总指挥林彪，就是黄埔军校四期生，与东北的国民党嫡系，本来就是同学的关系。却一个亲蒋，一个跟毛。虽然毛泽 东这方实力有限，但是对林彪来说，未必不是一个更受重视更得到充分发展空间的机会。

这也像当前的霸主公司与竞争者的关系一样，仔细去观察，会发现其高层的背后，总有千丝万缕的关系。爱帮搜索的董事长，是以前百度的CTO；网络游戏竞争者天联世纪的创办者朱威廉，曾经给游戏霸主陈天桥打过工。

不仅仅高层，中层基层，也往往是你中有我我中有你。当年sina第一批的编辑们，如今的发展脚步，不少是在sohu、腾讯中。

因此，对比一看，就可以发现，真正干掉霸主的，就是霸主自己，是霸主自己内部的精英。当霸主变成霸主之后，庞大的体系已经无法给内部的一些精英足够的机会和挑战时，就会发生分手，反攻。

当年华为大将李一男携大量华为骨干， 成立港湾，就差点掀翻华为。如果不是任正非处理得当，也许现在的霸主已经不是华为了。

这也是为什么史玉柱最近推出一个内部股权的大改革，给内部的精英们一个更大的获利机会。因为深谙人性的史玉柱，一定知道战败自己的只有自己的道理。与其等待别人来推翻自己，不如自己来改变自己。

在现实中，霸主公司的颓势，往往可以从其人才的流失速度中反映出来。当大量被霸主培养的高手们离开，在同一领域发挥出的对抗力量，是足以致命的。而当挑战者逐渐形成规模后，霸主的内部必然产生更大的瓦解力量，将有更多的霸主内部的人，投靠挑战者。

前段时间闹得轰轰烈烈的51挖人被腾讯起诉的事情，就是51这个挑战者成功吸引霸主内部瓦解的一个重要事件。

因此，其实都不用站在员工的立场上，去提醒企业主对人才的重视和保护；最终颠覆自己的，必然是自己人，所以，企业必须要保护好人才。当然，法律限制是必要的，但是像史玉柱这样的攻心为上，才是上策。

这也提醒创业者，如果有机会，最好在想创业领域的霸主公司去贡献几年；或者至少在创业起步形成一定规模后，好好的吸引霸主内部人才来予以支持，以彼之矛，攻彼之盾，才是走向最终成功的关键。