企业内部教育训练漫谈之一：企业军训的目的与方法

企业内部教育训练漫谈之一：企业军训的目的与方法

不论70后，80后，90后，00后，在学校都接受过军训，站军姿、立正、稍息、左右转等等。

在学校还是学生，可塑性很强，军训的目的是：通过严格的军事训练， 提高学生的政治觉悟， 激发爱国热情， 发扬革命英雄主义精神， 培养艰苦奋斗、刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神， 增强国防观念和组织纪律性， 养成良好的学风和生活作风， 掌握基本军事知识和技能。

企业职场上的军训，军训对象是成年人，同时考虑运营成本及入职人员的不集中，在军训的目的与方法上有别于学生，不同的公司不同的企业文化，军训形式也各不相同，但在大体上还是一致的。

企业军训的目的：

一）磨掉成年人身上那股不合公司的傲气。

二）磨掉之前职场的文化标签，贴上新公司的企业文化标签。

三）破冰员工之间的融合与沟通。

四）提升自我约束能力、增强意志力和纪律性。

也有的公司在军训中加入制定计划和实施计划的能力、团队协作能力、团队沟通能力、紧急应变能力、协调人际关系的能力等。

军训的方法；

1) 批次的确定，如果一次性入职人员数量够多就一次性军训；如果一次性入职人员数量较少，就按月度或季度的入职人员进行统一军训。

2) 教官与场地的选择。依据公司的预算和硬件设施，可以内部选拔教官内部军训，也可以请外部教官在内部培训，还有就委托外部专职军训机构委外军训。

3) 军训的时间可长可短，主要还是看军训的目的要求。

4) 对老员工也要定期回炉再训。

军训的教材与实施要定期审核变更，因时而变，同时对军训的成果要做好回访，总结军训的效果并提出改善。

#企业管理思维#

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