2019年养老金15连增，养老金调整时如何缩小收入差距？

2019年养老金调整通知已经出炉。对于1.18亿退休人员来说，很关心的一个问题就是，2019年养老金调整时如何缩小退休人员之间的养老金待遇差距呢？

今年养老金是连续第15年上调，总体上涨5%左右，目前调整方法已经确定，就是三个步骤，一是定额调整，二是挂钩调整，三是倾斜调整。在这其中，至少有三点是可以提现出缩小养老金差距的精神的。

毫无疑问，第一，倾斜调整就是为了缩小退休人员收入差距。

所谓倾斜调整，就是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员进行重点关怀和照顾，让这两类人的基本养老金水平适当多提高一点。

高龄退休人员本身年纪比较大，一般是超过70岁的人，他们的个人账户养老金积累本来就比较少，养老金基数比较低，身体条件也欠佳。

艰苦边远地区退休人员，本身当地经济社会发展比较落后，当地社会平均工资比较低，养老金基数也就偏低。

高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员属于弱势群体，养老金基数偏低，与其他退休人员养老金待遇相比差距较大，所以，让他们多涨养老金，这一调整方法能够适当缩小退休人员养老金收入的差距，有利于实现社会公平。

二是挂钩调整，让低者多涨，高者少涨

就是与退休人员的养老保险缴费年限、基本养老金水平进行挂钩，然后上涨一点的金额或比例。

一般来说，缴费年限越长，基本养老金水平越高的人，这部分养老金就涨得越多。不过，在一些省份，在与基本养老金水平挂钩时会让低者多涨，高者少涨

比如，北京的2018年养老金调整方案中，在进行养老金水平挂钩调整这一步时，3770元以下每人每月增加60元；3770元～5270元之间的增加50元；5270元以上的增加40元。

可见，这种方式是让低者高调、高者低调，让养老金水平低的人能适当多涨基本养老金，有助于缩小养老金的差距。预计2019年依然会有地方采取这样的方式。

三是很多省份会让企业退休人员的养老金总体涨幅高于机关事业单位退休人员总体涨幅。

目前，各地在制定本地的养老金调整方案，要求是在5月31日之前报批。

根据这些年的调整方案，一些地方会让企业退休人员的养老金总体涨幅更高一些。比如2018年江苏企业退休人员的养老金总体涨5.5%，机关事业单位退休人员总体涨不超过4%。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。

如此一来，企业退休人员的养老金总体涨幅更高，有助于缩小跟机关事业单位退休人员养老金的差距水平。相信2019年依然会有一些省份这么做。

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