找工作流程是什么？怎样进行前期准备？

      虽然自己的实习经历不甚丰富，但是通过与身边求职朋友的交流、互联网大厂导师的沟通以及自身对于此方面知识的吸纳，我认为自己的建议也具有一定的参考性，此篇推文只针对于社会求职前期准备，不针对于高校复试。

求职本身

      求职本身其实可以拆解成以下几个部分：

01 公司发布招聘信息

       公司只有处于不断新陈代谢过程中，才能持续维持自己的竞争力。当公司出现人员离职或业务拓展之后，便需要进行相关社招或校招，因此人力资源部门会根据要求编撰招聘信息，描述岗位内容及人员要求并通过各种途径发布在网络上，这是第一步；

02 你看到招聘信息并投递简历

       当你在智联招聘、大街网或者学校就业网看到企业招聘信息后，会评估其待遇、匹配自身与岗位要求的契合度、考虑工作时长、公司待遇以及工作地点后，若觉契合度较佳，你便会针对其要求对简历进行增删改查，按照指定途径进行投递。

03 进行面试流程

       一般来说，最为完整的面试流程是笔试、电话面试（可有可无）、一轮面试（群面，互联网公司均有）、二轮面试（单面）、终面（1V1或多V1）,具体情况根据岗位热门程度、个人实际能力产生差异。

       在面试过程中，最具有不可预测性的面试环节为群面，因为其考察的更多的是临场应变、团队合作、个人思维能力，与当时个人状态及同组同学状态有直接关系，虽然诸位在大学社团面试时都或多或少经历过群面，但是学校与社会的群面，还是差异明显，这方面内容后续我会专门出一期群面注意事项集锦。

04 等待每一轮面试结果

       这是一个煎熬的过程，据我了解，面试结束后当天或第二天收到的消息坏消息的可能性非常大，因此面试完不要心急，几天未收到反馈是正常现象，安心准备下一场面试即可，求职的机会非常多，坚持一个岗位海投，便是积累经验的过程。

求职前期准备

01 确定目标岗位

     最佳的求职方式是先确定求职岗位，再海投各个公司的该岗位，通过不断的面试积累经验进而在之后收获offer。

     市场上岗位众多，确定自己想去的岗位是求职前必须明确的，因此你需要了解各个岗位的实际内容（从招聘信息中可见一斑），考察自身是否对该岗位存在兴趣，若存在兴趣存在动力，静下心来准备简历即可；如果发现自己对于各个岗位的兴趣都不浓厚，想以工资作为自己是否成功的衡量标准，那可以回顾自身的经历，找到与自己经历最为匹配的热门高薪岗位，将其作为目标进行海投即可。

02 进行简历准备

      需要明确一点的是：简历绝对不能是一成不变的，针对不同的公司不同的岗位，需要准备不同版本的简历，即使你求职的岗位一模一样，也需要根据公司的差异对其作出小修小改。

      举个栗子，同样求职产品经理岗位，求职京东这类电商类的产品经理与求职网易云课堂这类教育类的产品经理所需要的简历内容便稍有区别，求职电商类的产品经理，你需要侧重于表现你的社团活动经历、对电商的了解程度及电商活动参与程度、需要用数据包裹你的经历进而展现你的数据化思维；求职教育类的产品经理，你可以侧重于展现你的教育背景、社团组织策划经历、对于各类人群教育需求的个人认知，以自身以及周边人为模板，刻画不同用户画像以描述自身对于教育需求及未来教育的见解。举个简单的例子实际化描述上述内容。

      假如这里有一份原始文稿，上边写着：担任XX社团副部长，组织读书分享会、校园缘分跑等活动。

      当你求职京东PM时，可以这样写：担任XX社团副部长，根据校园男女交友途径不佳情况，组织校园缘分跑活动，吸引XX对男女生；

       当你求职云课堂PM时，可以这样写：担任XX社团副部长，开创性定期举办读书分享会活动，该形式已作为部门习惯延续至今，影响到超过XX人。

       撰写简历需要具有针对性，要秉持这样一个原则：简历可以夸大，只要你能够做到自圆其说，但是最好不要无中生有。

写在后边

       简历是每个人必须要自己去做的去摸索的，因为你总会参与就业。