2/100,众口难调

最近公司在推面试改革,期间遇到种种阻力。


阻力

- 各个业务线的标准不一致,需求不一致。很难针对角色的标准或者需求拉通,最终达成一致。

- 公司现在的面试流程已经很完善,没有人或者说,很少有人能提出更好的面试题目还改善当前的体系


无破不立,现在公司面临规模的不断扩大,我们要如何应对这种扩张带来的冲击,值得反思。当然招聘只是我们需要面对众多问题的其中一个,继续加油。

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