应届生写简历,四个坑千万不要踩!

又逢秋招,聊一聊应届生写简历的四个常见大坑:

大坑之一:长篇大论

只有当胜任能力不足时,才展现自己的多才多艺。

简历不是征婚启事,不是入党申请书,不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告,是展现你的胜任能力,应该有明确的指向性,而不是面面俱到。在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来,不要拿出来写毕业论文的劲头写简历,世界这么大,人人都很忙,没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。

HR筛选简历的姿势是快速浏览,而不是仔细阅读,是寻找关键词,而不是逐句分析。

以校招为例:招聘企业发配三四个人到学校,少则三四天多则一周,布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗,可用在筛简历上的时间只有半天或一天,每场招聘会收到几百份简历,怎么选?查看关键词是否符合胜任条件,大致浏览下,二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历!这不仅是脑力活,还是体力活,你把简历写那么长干什么,给HR添堵吗,再说了,你一个应届生你真有那么多需要写的吗,简历,简单有力


大坑之二:千篇一律

大学生经历相似,千人一面,你要好好想一想如何脱颖而出?我就是我,颜色不一样的烟火。一堆苹果里你是一根香蕉,形状不一样你又特别黄,足够显眼别人才会多看你一眼。

一定有人可以把一样的事,用不一样的方式展现出来。

我问你是干什么的,你说:我是搬砖的,但是你也可以说:我是规则长方形固体物质空间移动工程师。有的职业可以用辅助证据,比如应聘编辑,在简历中附上博客地址,未见其人就可先观其文风;应聘设计师,带个iPad存好作品效果图,面试现场一通滑屏展示,这都是加分项。

简历难免有点虚假繁荣,HR大多是打着折扣看简历,用词上可以“更上一层楼”,如把“熟悉”写成“掌握”,把“掌握”写成“精通”,写得略微高大上一丢丢,你不能有个小水沟就说旁边是海景房,但你可以把小水沟说成是小河流。


大坑之三:空洞描述

多用事实说话,少写空洞词句,主观信息不如客观事实,摆数据,亮结果。

数字是最有力的结果!

不要说我很美,你要说我们学校选美,3000人参加,经过了5论筛选,进入了总决赛,最后经过专家认定,我成为了官方认定的×大校草。可借鉴的描述方式如下所示:

大学弹棉花社社长,负责会员招募,5天发放了2000份宣传单页,报名同学有180人,最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站,不到2个月注册会员达500人,并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助,被誉为×大弹棉花第一人……


大坑之四:套词和学生腔

简历中的自我评价和兴趣爱好,可写可不写,但如果要写,最好突出自己与众不同的能力或经历,或者至少表达求职意愿:“我对这个职业或者对你们公司,爱得深沉”。

我最不爱看简历中抄一大堆套词,自我评价:

本人性格开朗,待人热情,具有团队精神,善于与人交往,工作细心,严于律己,吃苦耐劳,上进心强,善于思考,乐于学习……

这些统统都是没用的废话!

还有就是学生腔:“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业!”类似这样的顺口溜是HR最反感的。突出你的闪光点,我曾经收到一份简历,末尾的自我评价写道:“我是一个××农村的孩子,贫苦的生活磨炼了我的意志,我非常热爱这个职业……(省略了他对职业的理解及所做的准备描述)希望贵公司可以给我一次机会”,语言朴实,叙述简单,但和夸夸其谈的复制粘贴相比,更容易给人留下印象。


简历的重要性

简历是赢得面试机会的敲门砖,如果你没有面试邀约,基本只有一种可能:就是简历写的太屎了。有同学和我说,是不是我的专业技能太菜了,招聘公司不给我机会,这是思维模式上的偏差,面试官在没见到真人之前,对你全部的了解都来自于简历。所以,当没有面试机会的时候,你要从简历上找原因。


简历编写的基本原则

以终为始,先确定你的职业选择,再去写你的简历。如果你是花心大萝卜,意向职业有两三个,你可以写多份简历,每份简历只指向一个具体的职业。对于职场新人的招聘,HR一个重要的考量因素是:稳定性,你不能上来就先输一城。

简历写什么,要根据招聘职位写了什么,就像谈恋爱,若她涉世未深,带她看世间繁华;若她历经沧桑,带她坐旋转木马,投其所需。简历应该是“招聘企业要什么,我就给什么”,而不是“我就这些东西,要不要你们看着办”。

所以,通过招聘网站去查看,通过业内前辈去了解,充分了解应聘职位的技能要求及工作内容。你简历中所有的内容,都应该指向一件事:我能胜任这份工作。

哪怕是写个兴趣爱好。你要是应聘程序员,你写喜欢下围棋,加分项,逻辑思考能力强,你写喜欢打篮球,身体好,扛剥削能力强,可你写喜欢听歌,你知不知道根据调查95%以上的人都喜欢听歌,这是人类共同的爱好,写了和没写毫无区别,不会对你应聘这份工作有任何加持,写简历要以终为始,简历就是为了证明三件事:一,这活我能干,二,这活我愿意干,三,这活我愿意在你们公司干。

简历的加分项

举个例子,比如我公司招新媒体运营,你是应届生,我最希望看到的是:你能力的证明。注意是能力,不是经历。

第一,我最想看的是实践,你有一个两万粉丝的公众号、你写过两篇10万+的文章、你的b站账号有200万的播放量,就是有数字的结果,这是最有力的证据;第二,实习,你有某公司新媒体运营职位三个月的实习经验,加上佐证实习工作成绩的数字,起码证明你吃过点肥猪肉;第三,学习,参加过什么课程,虽然学习过不代表一定会做,但是至少可以证明你了解这个职位所需的知识体系,你见过肥猪跑。简历中描述时要注意:告诉HR你学会了什么,而不是你学了什么。所以我对于应届生的简历,我最想看到的就是这三点:实践、实习、学习,这是简历的加分项。

当然了,你获得过奖学金、当过学生会干部等,也是加分项,但这是个人职业素养上的加持,并不是个人职业技能上的加持。

简历编写的技巧

简历怎么写?网上下载一个简历模板,或者找个求职网站写在线简历,一项一项开始填,这个写法其实是不对的。怎么写简历,先长骨头后长血长肉。打个草稿,先构思核心内容,就是你具备的胜任能力和你方方面面的优势,理清楚取舍和主次,再丰满细枝末节,所有的内容都捋吧明白了,最后再弄个好看的简历模板往上填。你工作后写PPT,也是一样的道理,不要打开PPT做好一页再做下一页,你的完整性和系统性一定会很差。

很多求职者容易忽略细节问题,不要小瞧细节,魔鬼在细节,细节决定成败。谁筛选简历?HR,HR大多是男的还是女的?女的,女人大多感性,什么意思,简历美观很重要。大街上你看到美女帅哥也会多看两眼,爱美之心人皆有之,这是人之常情,你的简历,模板清新,排版精致,逻辑清晰,好看我就多看两眼,不过可能就是因为在人群中多看了你一眼,你和HR之间就有故事了。

不要犯低级错误,简历中出现错别字,包括标点符号半角全角不一致,字号大小不同,排版参差不齐等,你相当于在宣告自己马虎又大意,太暴露性格了,我招人如果你简历上有超过两个错别字,我基本上就不会邀约面试了,简历这么重要的文档你都犯这样的低级错误,工作中的文档你只会犯更多的错。简历,要简约而不简单,排版上不要花里胡哨喧宾夺主,艺术字、配图等华而不实的修饰,或字体、字号、颜色的复杂变化,大可不必,“往往高端的食材,只需采用朴素的烹饪方法”。再比如,Word版简历不要“留白”,满页呈现,你可以一页,你可以两页,但是你不能是一页半。简历要使用书面语,字斟句酌,避免口语化,诸如此类的细节需要格外注意。

结束语

如果求职是一场短跑,那么写简历就是起跑的那个万分关键的时刻,因为简历被淘汰,就是倒在起跑线上的人,还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历,让自己赢在起跑线上!

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