酷家乐面试笔记

前言

面试时间 2020.02 ，面试岗位- 资深交互设计师
其实这段时间比较尴尬，正是新型冠状病毒肆虐的期间，所以两次面试都是以电话面试的形式展开，电话面试的优点是可以随时展开，但是缺点也是足够明细，因为声音能传递的信息足够有限。没有办法通过表情和肢体语言来分析面试官是否对当前的对话有足够的兴趣。毕竟在没有收到 offer 之前我还是被选择方的。

一面总结

面试时长 47 分钟，整个过程还是比较顺利的，但是在下面这些点上我没有回答的很好。下次面试的时候需要注意。

1. 在数据可视化的表内容结构上遇到挑战，没有快速回答数据图表结构的来源。

2. 用户访谈的方向和成果分析上有些差别

3. 对于数据跟踪方面应该要有更详细的分析

4. 组件需要更加系统化的设计思路

了解到酷家乐的设计团队结构，工具组合平台组 大约 60 人，通常设计需求周期为 1 周。

二面总结

面试时长 35 分钟，二面的过程没有 1 面顺利，很大可能会在 2 面挂掉。在这次的面试中，面试官提问题主要考察，对设计规范的理解，宏观层面的，是如何搭建一个设计规范的。

在结尾的时候，面试官向我透露这次面试我没有很好地展现以设计角度系统性的去看待一个产品。我的判断是下面这些问题没有回答的很好而让面试官得出了这个结论。

1. 设计作品里边如何体现，自然、基于用户、简单？

2. 搭建自有设计规范的价值?

3. 用户访谈对设计方案的的影响？

4. 设计策略和商业目标很好地结合在一起？

Summary

这次面试的收获不少，酷家乐的面试官还是很有水平的。希望以后能够见面聊聊，好久没有和其他团队的设计沟通了。
2 面中有个小插曲，我问面试官，对于这个岗位，他们希望找到一个什么样子的人，是一个解决工作量的人，还是一个在某方面能够补足团队短板的人。但面试官回避了我的问题，她表示她不是用人团队，只是帮忙面试。但我希望每个面试官应该要很清楚他面试的岗位要求，因为这很能够看出一个公司对人员组织结构的清晰的规划。招对的人，而不是招最厉害的人。