关于实习的一些分享

就业准备？

1.渠道

Boss直聘（相对最靠谱）、智联招聘（国企、传统企业偏多）、牛客（校招、实习）、实习僧（实习）

2.简历

简历是非常重要的一个点，简历的好坏直接决定了面试官对你的第一印象，对于计算机专业的来说，简历应该包含下面的几个要素：

1.个人基本信息，（学历、专业、绩点、邮箱、电话、微信、个人照片），个人信息尽量直观、精简，不要写学生班干部经历什么的，技术岗位没人管你是不是班干部
2.掌握技术栈：视你投递的岗位和个人技术积累而定，比如你投递java后端，那么技术栈就尽量写SpringBoot、Mysql等，如果投递的是Web前端，就写写熟悉Js、Vue、React等技术栈。
3.项目经历：这里最为重要，项目经历尽量写的一眼能看明白你在项目里做了什么、有什么成就，可以参考STAR原则去写，即项目是什么？你的角色是什么？你做了什么？过程是什么？结果是什么？这样写出来的最为直观。

4.奖项有国家级写国家级最差也得省级（校级别写没用）
5.其他经历：包括社团主席、赛事组织负责人等可以写写，如果是班干部之类的任职，没有必要写

如何进入大厂？

人脉？ 技术 ？ 学历？
这些都是很重要
对于985211进入大厂是比双非是非常简单的

对于双非的学生又该怎么办？

• 首先得需要人脉，也就是所谓的内推（在大厂的员工手里有着内推资格（他是大厂不看你学历的时候））你需要寻找一些学长，学姐呀（关系好的，要不人家为啥给你）
  他们成功内推你，企业也会给他们加钱。
• 其次就是技术 技术肯定是要求很高的（这是硬性要求）。
• 最后呢 就是看运气啦（不得不说运气也是实力一部分，如果面试官看你舒服说不定就进去了）

技术要求？

我们以java后端为例 因为如今行情比较卷 最起码也要了解微服务和分布式（不是危言耸听呢）
对于java基础要熟读java底层代码（比如 hashMap的长度扩展，解释一下垃圾回收机制等等），对于框架业务的理解，springboot，消息中间件什么的等等（八股文都有）主要是要多些代码多理解，死记硬背是没用的。
算法 算法的要求只需要把leetcode的中等难度题大部分都刷会就行 面试官一般不会出难题如果出难题很大概率就是觉得你不合适想要劝退你
下面是一些部分八股文：

一些准备和建议？

1.有能力的话加入一些学校厉害的实验室(里面有许多资源)
例如： 我加入的（Al+移动互联网实验室）我们实验室学长在大厂的有许多（腾讯，快手，百度，字节等等都有）去年我们实验室的昊学长（以本科实力冲入快手（已经转正了捏））
2.多拿一些奖（互联网+，计算机设计大赛，等等）
3.实习：
大厂的实习是很早的现在的1月份和2月份已经开始了（你不能否认的是 大厂实习也有提前批（所谓的保送生 气死））要确定好自己投递的时间 ，
大厂的简历不要乱投（没有准备的那种）因为你的每一次面试大厂都会记录，大厂一般有5面 每次面试后HR会写评语 ，如果你前几次面试不好会非常影响此次的面试。

简历投递

• 广投 你要投递的公司要大范围的投 上海，北京，深圳等等
• 多投 现在的环境投递400多份简历是最基础的事（最重要的是心态 ）
• 精投 投递一些不错的企业，选择好自己的岗位，进行筛选
  在面试过程中最好用录音笔记录好每一次的面试，下来后进行复盘，这是非常有用的
  心态一定要好 有些人投了上千也找不到工作 记住失败乃成功他妈

就业

对于学计算机的同学来说，若本科就业，首选央企、互联网中大厂，次选国企小厂，不建议去外包（包括华为od）。

• 现实情况：现在计算机就业市场存在饱和，各个中大厂逐渐减少校招名额和比例，各家都在降本增效，拿到中大厂offer的难度与日俱增。同时很多下岗大厂员工投身进入所谓的“程序员速成班”，越来越多不明觉厉的人进入互联网企业做起了外包，导致大厂的用人倾向逐渐倾向外包化，在可预见的未来互联网行业只会越来越卷。
• 自身条件：进入中大厂的水平要求较高，如果你大学三年都没有很好地积累非常扎实的技术栈和较多的项目开发经验，那么卷中大厂绝对不是一个好的选择。
  如果你熟悉Java、Python、Go、Js等任意技术栈（有熟练理解其底层原理），并且至少刷完了力扣100题(这是一个主题)，那么好好准备可以冲大厂了。
• 中大厂/央企/国企/小厂 区别：
  • 本质上不论去哪种性质的企业，作为程序员，干的活基本都是差不多技术水平的（算法岗除外），面试造火箭，工作拧螺丝就是这个道理。
  • 中大厂的优势：平台大、相对机会多，流程规范，优势项目经验多，大厂经验会非常 宝贵。
  • 中大厂劣势：压力大、裁员可能高、没有个人时间
  • 中大厂适合什么人：技术水平高、喜欢打拼、想赚钱
  • 央企/大型国企优势：平台大、环境相对轻松、稳定，福利高
  • 央企/大型国企劣势：门槛高
  • 央企/大型国企适合什么人：学习成绩优异、党员、想进体制但是不想考公，家里有背景。
  • 小厂/边缘国企的优势：环境轻松、门槛低、部分有后发潜力
  • 小厂/边缘国企劣势：待遇低、技术质量低、对个人提升很难没有促进
  • 小厂/边缘国企适合什么人：技术力差，学习中等，喜欢轻松的生活工作
• 思想
  我们大学的教育与社会是极其割裂的，在脱离大学进入社会前，一定要转变自己的思想。自信、善于表达自己、适度地装逼表现自己，要比闷头苦干的人更适合社会节奏。

同时学会与人沟通，换位思考，与人沟通的能力在职场中远大于个人技术能力，在实际职场中，沟通占7分，技术占3分，但请注意对于校招生来说，技术依然是首选项，沟通能力仅是能助我们走的更远，不代表技术就不重要。

学会大胆表现自己，不要担心在面试官或领导面前表达出来会班门弄斧，如果你在大学期间加入了实验室，并且取得了一些A类赛事的国奖，熟读了一门或几门技术栈，有自己独立开发项目的能力，那么你已经超越了至少50%的同龄人（包括985/211），如果你有这样的能力，你是很牛逼的。

为啥不选择外包和如何区分？

• 选择外包公司，往外包公司会派你到其他公司上班，有时候去了其他公司还没干多久，你就回来了，无法培养好自己的技术体系，无法完全了解业务，对自己的提升有非常大的约束 ，福利和待遇都比较低。
• 区分外包
  • 电话邀请面试时，对方问学历、做过哪些项目、用过哪些技术等问题，99%是外包公司 (且是外派形式)。 因为，外包HR从来不会认真去阅读你的简历，只要发现你的简历更新了，立马给你打电话，在电话里问东问西。
  • 公司简介中出现 系统提供商 、 服务提供商 、 IT外包 、 人力资源 等字眼，99%是外包公司；
  • 面试的地址和公司的地址不一样；
  • 包吃、包住；
  • 不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；

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