当天赋密码组长的心得感想

这次可以作为天赋密码B组的组长，我觉得是一份幸运，也是一份责任的担当，说幸运，是因为我在丽群进来之前，我就是组长了，不然他是1号人，我估计我也当不上这个组长了。而且在我的性格里面，我总觉得没有领导的天分，也会感觉更被动一些，而且不会那么自信，我觉得还是做个组员就好，感觉组长好像当不来，但是听说当这个组长，有小灶时间，就可以多听马丁老师分享，就会更受益，于是决定就逼自己一把吧，就去承担这个组长。

当了组长后，其实感觉还有点懵圈，第一感觉自己不是很擅长互动，而且还是陌生的面孔。我心里想着要不加一下每个人的微信，生命就是关系，及时沟通，建立微链接。加了后也留言了，我看到他们没有回我，我也有点失落的，但是心里想着也许对方正在忙，所以没有回复，也意识到这就是让我们努力的一个过程，就去努力就好，作为组长可以通过这个过程去打开自己内心的力量，这个就是突破自己的一个过程。

但是我觉得做组长关键还是要学会如何带动组员的成长，我们不能一心只管自己优秀，自己往前冲，还应该带上组员一起往前冲。虽然自己并不是那么善于互动，但是自己的行动力强，也比较空杯心，自己可以用心跟着大家学习，先去实践，实践过后，有什么收获，成果，可以及时分享呀。做组长就是要比别人更积极，而且要知道更多，才能教别人呀。自己可以用自己的行动去影响大家，带动大家呀。因为我觉得有时候别人不去做，第一是没时间，第二可能是还不会做，就像有时候自己想做，但是不会做，就没去动手了。

哪怕他们不回没关系，把重要的信息，比如像昨天做海报的再私发一份给他们，他们也会看到，看到了他们也会更积极去完成。这就是用自己的热情去点燃别人的热情。这个过程你会发觉自己突破了一点，而且别人会因为你的积极热情而进步，自己是非常开心的。

在这个过程中，我也觉察到自己是组长，应该要关心到每个组员，但是我觉得组长更应该懂得引导和培养自己团队的小小组长，当然如果他们遇到困难，我们要协助，比如今天要收集伙伴们的一些信息，有些还联系不上，我就负责帮忙积极联系，最后我们的材料也很快都上缴齐了，这是大家齐心协力来的。我们的小组是9个人，三个人是一个铁三角，就是3个小组，又可以有一个小小组长，我们只要选举出小小组长，保持跟他们的沟通联系，让他们督促另外的学员，这样既可以让别人也有承担的机会，有参与感，自己也会比较轻松。继续努力，希望这30天，自己和伙伴们有个突破。