避开简历三大减分项，108%提高面试通过率！

1、模板过于花里胡哨，不简洁，无重点

有些候选人期望自己简历第一眼就“吸睛”，所以常选择些浮夸模板。

其实，站在HR角度来看：招聘量大，时间紧，任务重，合适的可面试的候选人+面试高通过率才是他们最在意的。

所以，优秀候选人六要素(年龄、性别、婚育〔女性〕、学校/学历、同行业经验、项目经验)满足岗位要求，就是简历最大亮点。

当然，一些绘画设计岗除外，因除了简历，公司都是要求看作品的，那就要看大家的创新能力了。

2、简历排版不走寻常路，看着脑袋凌乱

简历架构：个人信息+教育背景+工作经历/实习经历+项目经历+校园经历(学生)+荣誉证书/个人技能+自我评价

3、简历内容冗余，用词过于口语占篇幅，不精炼

这也是简历的重灾区，很多朋友都非常优秀，却不知道如何在简历上去体现实现自我营销，使得很多好机会擦肩而过。

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HR Sunny个人简介：央企/500强公司人事负责人、猎头经验，有超过千人的面试选拔工作经验，独立主持过内部竞聘选拔、校园招聘选拔、社会招聘选拔等项目工作。

HR Sunny个人优势：熟悉IT互联网、地产、金融（投行、基金、证券）、机械、媒体、电商等行业筛选简历要点以及面试技巧，擅长帮助客户实现转行，已优化1000+份简历，面试辅导(含谈薪)500+次，职业规划200+次，用心服务，期待相遇！