应聘测试开发时，面试官会问你的内容！

作为职场人，要找到一份好工作，在增强自身实力的同时，也要学会了解面试官的真实意图，才能在面试中游刃有余，进入自己心仪的公司。

本文就来简单介绍下，在招聘测试开发时，面试官会考察应聘者哪些能力，以及为什么会考察。

1. 技术面试

一些关于测试基础、编程知识、算法、数据结构、自动化测试工具/框架、linux知识、数据库、互联网架构以及新技术等，以评估应聘者掌握的技术广度和深度。

这些问题旨在了解应聘者对测试的理解程度、是否熟悉常用的编程语言和自动化测试工具等，以及是否能够应用测试技术和工具解决实际问题。

2. 手写代码

会给应聘者一个编程练习题，要求他们使用一种编程语言编写自动化测试脚本或实现某种功能。

通过代码，评估应聘者的编程能力、代码质量和解决问题的能力。

这对于测试开发岗位特别重要，因为测试开发人员需要编写可靠和高效的自动化测试脚本。

3. 情景模拟

给应聘者一些情景模拟题，让他们解决实际测试工作中遇到的问题。

评估应聘者的分析和解决问题的能力，以及他们在复杂环境下的应变能力。

测试开发人员需要能够有效地定位和解决问题，因此这个能力很重要。

4. 项目经验

询问应聘者在过去的项目中的测试经验，了解他们在实际项目中的工作情况。

帮助面试官了解应聘者在团队中的角色、项目中遇到的挑战、解决方案以及他们学到的经验教训。

通过这个讨论，评估他们在实际项目中的表现和应对各种情况的能力。

5. 沟通协作

评估应聘者的沟通和团队合作能力，测试开发人员需要与开发人员、产品经理等团队成员进行有效的沟通和协作，以确保项目的顺利进行。

询问一些沟通协作方面的问题，了解应聘者在团队中的表现和与其他团队成员合作的能力。

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