高盛如何挑選人才-聽後感

從高盛面試的題目當中，我們可以看出一流的企業在找尋人才時需要什麽樣的特點。

他們更注重你在過程中的思考方式，更大於結果，可以從這樣的思考方式中看出你蒐集資訊的能力，並且依照這個資訊，做出有邏輯的回答，答案反而不是那麽的重要。

第三個問題比較讓我感興趣，原來它背後的原理是在考驗當你遇到一個超過你個人能力範圍的困難時，你會怎麽面對，你會試著找尋外部的協助，還是蒙著頭自己苦幹，這問題顯示，適當的求助他人是必要的，當你遇到個自己無法解決的困難，找尋協助比自己悶著頭硬幹要好的多。

並且從這次的教訓中找出，是什麽原因讓你陷入困境中，記起教訓，讓自己下次不再重蹈覆轍。