如何看待 Android 面试却是 Java 面试官?

如何看待 Android 面试却是 Java 面试官?


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前段时间有个朋友公司的Android客户端bug多多,找了个新的Android开发来接手,他自己不懂技术,想让我帮个眼看看新来的Android开发水平如何。

我自己是个半路出家的Java后端开发(也就做了4年,前5年都是游戏前端),也懂些Android开发,但是对流行框架不熟,所以也就只是抱着半推半就的心态去的,毕竟觉得外行指导内行是瞎指挥。

但是看完代码库和跟开发聊了下,越来越发现,其实他们的Android开发团队人员问题很明显:

1、数据结构基础不扎实。

数据结构从来只认ArrayList,业务里面明明key-value查找很多,非要用list实现了来遍历。问起来为什么,开发人员回答说HashMap了解不多于是没用,List同样可以实现。至于HashSet是啥?能吃吗?

2、代码设计能力弱,OOP理解不全面,逻辑分支管理不到位。

一个类成员变量动辄十来个,仔细阅读代码发现,其实很多是函数级别的临时变量,完全没必要提升到类成员级别。问其原因也是说“想到了就写上,说不定未来有用呢”。留着这么些成员变量,调试的时候简直想骂娘。如何看待 Android 面试却是 Java 面试官?_第1张图片

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