临时工说: 伤心也是一天，高兴也是一天，出现又离开

开头还是介绍一下群，如果感兴趣PolarDB ,MongoDB ,MySQL ,PostgreSQL ,Redis, Oceanbase, Sql Server等有问题，有需求都可以加群群内有各大数据库行业大咖，CTO，可以解决你的问题。加群请联系 liuaustin3 ，在新加的朋友会分到2群（共1680人左右 1 + 2 + 3 + 4） 3群突破 490已关闭自由申请如需加入请提前说明，新人会进4群（210+）5群已开,另欢迎 OpenGauss 的技术人员加如入。

最近DBA TEAM 的一个小朋友提离职，基于这个小朋友从上一家单位，跟我到了现在的这家单位，我对他的感情还是比较深，有点像自己家的小弟，之前那篇临时工的文章提到，有些人是干了5年还是干了10年，工作的经验没有什么变化，而这个小朋友正好是这个现象的反面，他最大的问题是进步太快，进步太快天资聪慧，因果报应，出现又离开。

因为在上家单位，我当时也在招人搞DBA TEAM一搞搞出了9个人员的配置，当时一般DBA是不招刚毕业的，但这个小朋友就是刚毕业，或者说是没毕业，因为招他进来的时候他还没有毕业，还在做毕业设计。

那么并不是我脑子有水，招人图便宜，并不是，而是当人力资源给我他投递的简历的时候，以及后面电话面试的时候，他给我的感觉绝对不是一个涉世未深的学生，给我第一感觉是至少干了3年。

因果当时我和上面领导的最终反馈，这个人我非常想要，后面的事情就顺其自然了，这个小朋友学习的能力和发展的能力在TEAM里面是大部分伙伴无法匹及的，行动力也是非常快速和准确的，有自己的想法和主见。

从上家单位，到现在这家单位，他都在以非常快的速度发展，成为MySQL方面的小专家，并在接触到POLARDB后，也是很快的吸收并成为POLARDB方面的知识的传播者。

但发展快也有弊病因果报应，当然这个是对我而言，一个小朋友发展的太快，薪资和发展的空间都是问题，当他认为在这个空间诸多情况都不能满足他的时候，离开就是必然了，他需要一个新的空间去发展自己，无论当下环境如何，任何的枷锁都是锁不住有能力的人，折服也只是暂时的。

在我的记忆里面，对于难搞的技术基本上他都不会拒绝，对于新的东西也都希望插进去，正如名人所说，一个真正的成长取决与他们客服困难的数量和他们从中学到的东西。- Carlos Slim Helu

这些年也面过不少DBA从老到少，但截止目前他是给我惊喜是最多的，或许也如某个名人所言， 人是不能培养的，只能挑选，因为一开始选择了好的人，后面在如何培养都能开出美丽的花朵。

在能力之及我所应该做的是发现这些人，并且在能力范围送他们一程，人生聚散无常，保持平和的心态，能有这样一个小朋友陪一程，也算幸事。人生不能只看结果，人生的结果就是DEAD，那就太悲观了，尽量去感受过程的快乐和满足，祝他和我都能在日益卷的工作生活环境下，继续卷，卷出自我的一片数据库的小天地,正如某句歌词里面写的，“不用认真的说多舍不得你，每一个未来都有人在”！

"I'm not exactly sure what it was. Sometimes I remember it one way, sometimes another... if I'm going to have a past, I prefer it to be multiple choice!"