软件测试面试最经典的5个问题

软件测试面试灵魂五问!

  • 请做一下自我介绍?
  • 你为什么从上家公司离职?
  • 为什么转行做测试? 你对测试行业的认识?
  • 你的期望薪资是多少?
  • 最后,你要问我什么?

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一、请做一下自我介绍

简历上有的可以一两句话带过,重点回答面试官关心的问题,那就是求职者能否胜任工作。

包括:最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,重点突出好的人格和做事的能力。

自我介绍的时间不能太短,几十秒一分钟的自我介绍太单薄,没有说服能力;也不能冗杂太长,有条理的三五分钟比较合适。

二、你为什么从上家公司离职?

其实面试官问这样一个问题的原因就是考察你是不是稳定,是不是优秀,是不是上进,以及你在上一家公司中间表现是什么样子的。

我们来看一下几个错误的示例:

错误示例1:被公司辞退了(不优秀)

上家公司很好,走的时候老大也挽留我,但是公司项目不多,比较清闲,我还是想多做一些事情,多一些锻炼。

错误示例2:跟同事相处不来(职场性格)

公司环境和氛围都不错,但是部门分层,内斗,夹在中间不好做事。我想多学一-些东西,提升自己。

错误示例3:上家公司加班太多,压力太大(不太稳定)

流程制度不合理,导致工作量分配不合理,沟通也无法解决,会耽误自我的提升。

虽然我们内心非常想表述的是这个意思,但是我们不要用非常直述的语言来进行表达。

从上一家公司离职的时候,我们一定不要去讲上一家公司内心的大直白话,一定要去凸显出你的优点。然后咱们拐着弯的来讲,不管在哪一家企业,职场都是非常忌讳讲上一家公司的坏话,因为极有可能你从我这一家公司离职的时候,你也会讲我们公司哪里哪里不好。(都是成年人了,这和我们生活当中做人一个道理,静坐常思记过,闲谈莫论他非)

三、为什么转行做测试?你对测试行业的认识?

面试官问这一个问题,也就是想知道你的动机是什么,你从事这个行业是不是稳定的。(你对这一份工作的渴求度是多少)

参考示例:

1、测试的发展前景好,具有挑战性,对测试的未来很看好

从大方向去讲,谁都想去从事一个前景非常好,并且薪资待遇高,又能体验自我价值的职业(岗位)。

2、我性格细致耐心、 很有条理,擅长沟通和发现问题

3、具有开发经验,对代码、数据库、系统都非常熟悉,我相信也能更好的胜任测试工作

从自身小的方面来讲,自身有什么优势,并且非常匹配这个岗位。我觉得我的性格非常适合来做软件测试,因此我转行做了软件测试。这些都是可以帮助你在软件测试行业做得很好,做的很稳定的角度来进行分析。

4、测试覆盖面广,知识面也要求广,做测试可以让自己涉猎到更广泛的知识

这些都表明,我对这个行业是非常认可的。

四、你的期望薪资是多少?

要点:谈薪资技巧,自我认知

分析:薪水是根据面试表现+工作背景+学习背景+岗位定级来谈。一般在1000-2000之间浮动。

面试官考察的是你对自我的认知是不是准确。

比如说你其实本来就只会一个功能测试,但是你的薪资就开一个30K,这种就明显对自己的认知不准确。

第二个的话呢,也是会从面试表现+工作背景+学习背景+岗位定级来做一个综合的评定。基本上在薪资方面它可谈的范围大概也就是在1K~2K之间。

对于刚入行软件测试的小伙伴来说,影响还是挺大的,可能1K~2K就是咱们一个月的房租、交通、等日常开销费用。

因此在谈薪资这一块,首先第一个你自己心里要有一个心理值。(自我认知的价值评估)就是说我现在是功能测试工程师,但是我有三年五年的工作经验,那我肯定是要比没有工作经验的情况要高2~3K,这是我对自己经验价值的评估。

比如我的心理值保底至少要拿到8K,低于这个就不会去。在实际面试过程中,我们要在这个数字上做一个涨幅,因为HR是会跟你“砍价”的。

所以,这里有几个要点:

1、薪资不要说范围,要说固定数字

我们的薪资不要说范围,要说固定的数字。比如HR问你期望薪资是多少,我说是5~8K,那么HR就会认为5K你也是可以接受的,那么他给你定的就会在5~6K之间(甚至是5~5.5K)

如果我们的心理值是8K我们就说我的预期薪资是10K,也给了HR“砍价”的空间。

2、薪资要高于预期1000-2000左右,HR会跟你砍价

3、一般跳槽薪资涨幅30%左右,如果HR问到你以前薪资时,自己要提前准备。

有些HR不会问你的期望薪资,他会直接问你上一家公司薪资是多少,他基本上会在你之前的薪资上涨幅30%,作为你薪资定额参考(一般跳槽薪资涨幅都是在30%左右)

4、根据面试情况来谈薪资, 如果面试官评价好,可以开高一点

不建议在纸质简历上写期望薪资(不论是写低了还是写高了都不好)我们会根据面试综合的情况,包括你在聊天的过程中间,觉得这一家很有戏,面试官对你非常的满意,那我就可以把薪资谈高一点。

五、最后,你要问我什么?

面试官不喜欢说“没问题”的人,也不喜欢涨工资、福利之类的问题。

提问时要与面试岗位相关,例如:公司对新入职员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?公司的晋升机制是什么样的?我的岗位是属于哪个部门,现在的部门团队有多少人?

这样的提问面试官都比较喜欢,因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

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光学理论是没用的,要学会跟着一起敲,要动手实操,才能将自己的所学运用到实际当中去,这时候可以搞点实战案例来学习。

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在适当的年龄,选择适当的岗位,尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和总结,

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