一些公司的校招面试流程

原文：http://www.jupitervan.ink/zh/daily/interview-process/

2019经过了秋招之后，拿到了一份满意的offer，写一篇关于公司面试流程总结，希望可以帮到以后的学弟学妹们。一共投递了下面几家公司，排名不分先后:

• 阿里巴巴-阿里云：内推+笔试+5轮面试 / offer
• 蘑菇街-基础架构组: 内推免笔试+3轮面试 / offer
• 美团-基础架构组-北京: 内推免面试+3轮技术面（挂）+HR面 / 3面挂掉
• 华为-IT产品线-成都：笔试+3轮现场面试 / offer
• OPPO：笔试+3轮现场面试 / offer
• 中兴-成都: 笔试+一轮面试（正常3轮） / 口头offer
• 腾讯：内推 / 没做笔试 / 深圳的一个部门给了面试机会、放弃面试
• 京东、招商银行、微博：笔试通过 / 放弃面试
• 成都爱奇艺、杭州滴滴、携程、网易有道：笔试 完成 / 10月左右收到感谢信
• 小米、Bilibili 、字节跳动：放弃笔试

阿里巴巴 & 蚂蚁金服

面试流程

阿里经济体的面试一般为4轮左右的技术面+1轮HR面。19年秋招要求只要评级为A的，由于评级A会有交叉面，所以19年校招基本是4轮技术面。19年之前是评级B+即可，B+无交叉面。对于实习没有经历过不太了解。5面分别为：

• 一面：简历面，面试官一般为进去带你的师兄（P6-P7）。面试内容一般为：基础知识；项目上设计的技术，项目基本不会深挖；场景题。一面基本是考查：对简历上的项目有没有基本的认识；简历是否适合团队；及面试候选人是否基础过关。一般面试完之后会有给一个编码题，考查代码能力和编码习惯。

  面试结果：3-5个工作日

  难度：4⭐⭐⭐⭐

• 二面：主管面，面试官为小部主管，入职后的直接leader（P8-P9）。面试内容一般为：重点挖项目的技术栈和设计；基础知识的深度；场景题；可能也会闲聊一些成绩之类。主管面是所有面试中最重要的一面，要引起重视，做足准备。主管的意见很大部分决定了后面的流程是否顺利。

  面试结果：3-5个工作日

  难度：5⭐⭐⭐⭐⭐

• 三面：总监面，面试官为大部门主管，leader的leader（P9-P10）。面试过程以交流为主，氛围还是比较轻松。内容一般为：交流项目，注意是交流，聊一下项目逻辑、负责内容、怎么会这么去实现、项目的部署；最近看什么书；论文创新点；对行业的认识或者对部门的认识入手问一些技术问题。总的来说总监面考查技术认识的广度；考查个人的整体素质、包括表达能力。难度比简历面高一点，但是困难的点不一样。

  面试结果：3-5个工作日

  难度：4.5⭐⭐⭐⭐

• 四面：交叉面，面试官为其他部门的主管，leader的leader（P9-P10）。面试内容和三面类似，重点还是交流项目。

  面试结果：3-5个工作日

  难度：4.5⭐⭐⭐⭐

• HR面：HR面在面试中还是很重要的，要点是如实回答，因为信任，所以简单。需要提前准备的问题：对部门的了解？为什么选择部门？职业规划？个人优点缺点等。阿里价值观了解一下，个人优缺点上面靠。

  面试结果：3-5个工作日

  难度：2⭐⭐

总的来说阿里的面试流程拖的比较长。一般需要1个月才能走完整个流程，快的半个月，也有特别长的2个月。所以尽量早准备早投递，以免出现面试过了HC没了的情况。

一些特殊情况的原因

• 总监面和交叉面的顺序交换，毕竟高P更忙。
• 如果你多了几轮面试，很有可能是换了部门，换了部门需要从新开始面试。
• 当然也有可能是巨佬，多两轮P11-P12的加面，阿里星预定。
• 如果少了简历面直接到主管面，是因为简历和部门方向契合直接免了。
• 去年阿里云-云安全的安全岗好像加面了，由云安全大Boss进行加面。

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蘑菇街

蘑菇街的面试是从项目出发的，由项目衍生场景来出题，所以特点是题目比较灵活需要用知识点来解决，但是不难度中等，个人基本能够答出来。技术面一般为2-3轮，我只进行了两面，网上能够了解的比较少，就说一下我自己的情况吧。

• 一面：应该是小部门主管。面试内容基本在面试题中见过，包括一些场景题，项目聊的不深入。问题难度过度平滑，有简到难，还会问一下发展方向。

  面试结果：个人是3天，仅供参考。

  难度：3.5⭐⭐⭐

• 二面：大部门主管。面试内容侧重项目技术深度，还会问框架的选择理由；还有提升的空间这类的问题。特点是深挖项目细节，也从整体架构上把握项目。整体难度感觉还行，我面试的时候回答问题基本流畅不会卡壳。

  面试结果：面试官直接说过了。

  难度：4⭐⭐⭐⭐

• HR面：HR面是现场面，HR很有亲和力。问题大多数比较常规，问了些爱好，回答的时候注意爱好能够体现自身的优点。

  面试结果：个人是3天后问的HR。

  难度：2⭐⭐

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美团

美团可能我投递是基础架构组，个人感觉挺有难度的。我进行了三轮技术面，虽然面试官的title不断升高，丝毫没有感觉到难度的递增，因为从第一轮开始都挺难的。每一轮也没有什么特别的地方，考查的内容基本也是那些，特点可能就是每一轮都会写代码。我撕过了动态规划，撕过链表遍历，确挂在了三面的冒泡上，因为写了十分钟。三面也会问一些论文、看了什么书之类的，可能这就是总监面的特点吧。

面试结果：一面半个月；二面一天；三面....至今还在流程

难度：4.5⭐⭐⭐⭐

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华为

华为是现场面试，19年开始手撕代码。

• 一面：基础知识，没聊项目，知识点考查。手撕代码：2到API、一道LeetCode-middle

  难度：2.5⭐⭐⭐

• 二面：聊项目，问一下项目里的技术栈，包括底层实现和使用。面试官也会站在架构的角度问题。总的来说二面直接决定评级，需要重视一下。手撕代码：迷宫问题

  难度：4⭐⭐⭐⭐

• 三面：聊人生，聊一下996。emm，部长 ：为什么来华为。我：缺钱。部长：啊？？？不要问为什么这么答，二面的面试官是个逗比，我从欢乐的场面没有缓过来直接到了三面。

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OPPO

OPPO也是现场面试2轮技术+HR

• 一面：基础知识考点，都是常见题。

  难度：3⭐⭐⭐

• 二面：二面应该是压力面试，会一直怼项目。是的，怼项目，从架构上怼，从设计上怼，一直怼到候选人回答不知道。怼完项目就开始也快的聊成绩、聊爱好。成绩上我说我的中特、毛概之类的不好，面试官就理解为不会写文档，可能这就是没拿SP的原因吧。所以想好成绩爱好之类的想好来回答，正面、积极，体现自己优点。

  难度：3.5⭐⭐⭐⭐ 主要是为了怼而怼。

• HR：薪资沟通，Base沟通。薪资都是定好了的，没有谈的必要，就说这个是按面试等级来的。

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腾讯

没有参加腾讯的面试，一般是4轮。腾讯一个部门挂了，被别的部门捞的机会还是很大的。

需要注意：投递腾讯的Java岗，除非是大数据岗位，否则很有可能你的面试官是做c++的。当然做c++也不是不能问，重点会问：Linux，网络I0：epoll，select，nio...，TCP/IP，数据库（Redis、MySQL）。这些都是会问的，但是就是不会问Java，有可能你和面试官的体验都不太好。

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个人痛失offer的原因

希望个人失败的经验可以帮到你：

• 华为优招：

  华为的优招会在8月中旬启动,8月底面试。优招一般会比正式批多2-3k，还有机会拿到15级，面试难度好像差不多的。面试前HR会来提前沟通意向，包括Base、部门，也会间接询问你对进入华为的意愿。

  没有给优招面试机会，是因为我在和HR沟通的时候表现出了不留成都的意愿。华为的招聘一般是分地区的，而沟通HR是成都部门的。

  所以如果只是想参加优招面试，简历过关的情况（学历占一大部分）下，HR说啥就积极地同意就好了。

• 美团：

  一方面是：冒泡写了3分钟，没注意swap的下标写错了，调了7分钟才看到。所以越是简单的题，需要注意速度、熟练度和编码规范。

  另一方面：还是Base的原因，基础架构部只在北京，我和一、二、三面的面试官说我Base不想在北京。

  综上我的美团现在还在流程，没有下文，也没有重置面试。嘿嘿，估计是忘了释放简历，不过反正也无所谓啦。