19-8-2 今天数数工作中的坑

一份干了三年的工作，说离就离了，许多人问原因，我有充分的理由：领导不行，能力不行，人品也不行。这理由是真的吗？当然是真的，却不是全部。还有一部分是关于我的，我羞于启齿，甚至不愿意去想：我的需求原是如此的渺小。

事实摆在那里，我将来还是​要投入另一份工作，还会有同事，还会有领导，而我可能仍然演绎一场旧有的关系模式。我不想再玩了，一年一年逝去的时间就是我的代价，我还有很多其他的事想做，我没有那么多时间了。

以前尽管有不满，但还从未想过要离职，起因源于四月的一次例会。例会上我提出，音频整理的工作​，新老师都不重视，而这是我们这样一个文化学校的老师学习的重要途径。我语气严肃，在批评这种状态。

我本意还没有寻求支持，但万万没想到，肖主任会拆台：“每个老师先干好教学工作，教学工作做好了，再说其他工作。”“每个人做好自己的工作就行了，不要管别人。”

现在的情况并不是要把音频整理的工作居先，而是不能把这工作当成可有可无的吧！

这工作是你交给我的，我负责督促和组织，怎么就成了管闲事了？

我知道肖主任与几个新老师的关系特别好，难道是我“欺负”新老师从而惹住了肖主任？

领导的态度使我失望，接着是恼怒！你不支持也罢了，怎么还拆台？我做的工作如此不入眼吗？

原来我是如此渴望被领导（父母）理解、接纳，可是领导都没有给到我。需求落空的我，选择了一走了之，当然，带着慢慢的恨意。

想起之前的三次离职，都是因为与领导的冲突，观念的冲突都是表象，实质都是她们未能理解、支持到我，失望转为愤恨，最后一刀两断。

另一方面，我选择的朋友，都曾公开对我表达过的理解与支持，他们的理解与支持化成了我对他们的信赖与感激。

尽管我知道，与领导是工作关系，在他们身上寻求温暖是错位了，但是总情不自禁把对父母的渴望转移到领导身上。

父母的认可，我还在寻求吗？

（两个关联事件，初恋，奶奶的语录。明天继续。）

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