面试三三原则

根据科学研究，人类的脑子能够处理及记忆的是以“三”为一组的信息。最近接触到关于面试的三三原则，就是基于这一人类特性，分享给大家~

三三原则好处

准备阶段全面深入有组织

正式面试时架构清晰，不遗漏

确保面试官充分吸收

三三原则适用性

这个原则适用于复杂度较高的面试问题，比如“我们公司为什么要选择录用你”“为什么你想进头部企业工作”，针对那些比较简单的，例如“你老家在哪”“你年龄多大”的基础问题则不适用。

怎么用三三原则

准备阶段：针对准备阶段，想出面试的问题答案3个，从左至右重要性依次递减

这是第一个“三”

每个答案下方再举出实际的例子，用以佐证你的答案，每个答案的例子最多不超过3个

这是第二个“三”

实例演示

例如面试官问，你的长处是什么？我的长处分别有勤奋、聪明、团队能力强，勤奋体现在XXX、聪明体现在XX......【总分结构】

实力演示

面试官的注意力通常会随着面试时间的推移，发生波动（如图），所以要尽可能地掌握主动权，不断地“赢取”面试官的注意力。

面试官注意力波动图

又一个例子：

为什么德勤咨询要录用你

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【所在结尾】

总结一下，其实就是让大家在面试的时候，能够有逻辑地分点列举面试答案，做到第一时间告知面试官“选我”的三个理由，并用不超过三个的事例进行佐证。简洁且有重点的突出自己的能力，愿各位都能收获满意的offer！