竞聘未果

2020.12.14我踏上了三年以来一直没有挑战的事情——升职竞聘。虽说是Joyce（现在小低期的主管）和Sky（现三年级的教研组长）的鼓励：应该去试一试，不然怎么知道自己行不行！其实有一个我一直很不明白的地方：上级到底是互通一气的还是他们有些事情也是只有到当时才知道。

面试过程中，大概已经忘记了自己讲的竞聘内容是啥。也忘记了自己是怎么样回答问题以及回答得好不好的问题。只记得Snake（现泡泡少儿部总监）说的一句话：若带九个班，就不要太勉强！还有一句是不认同我的人都是被逼出来的！这句话当时也引起大多数人的哄堂大笑。（我不认为这是什么好笑的话同时我觉得就像人的潜能就是会被激发出来的一样我没说错）大致的意思是：我解读一下，没有你我们照样可以选其他人。我一直觉得自己是师训组长的合适人选，但也一直不知道没选我而选上其他人的理由是什么。两个在场的合议人的主动回复中提到的最有意思的一点是：我比以前自信沉稳许多。这是我的进步点。（但我想说其实你们并不认识我，现实生活中我就是一个对自己很自信的人，我也不怕其他人，不了解别人就下定义评判别人，只能证明素质也不高~）同时透露出我适合更专业的东西而非管理好，（李凯-说我的管理不够我想其他人何尝不是呢？）透露出我的高期经验太少，通过celt-p（我现在正在备考的证书）可以让我在高期课堂领域拓展一些（Joyce）总而言之，选你可以无理由不选你可以千万种理由！

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以前是自己的一些观察，同时我的感受就是生气➕懊恼➕伤心。目前我告诉自己的是给自己一个缓冲期，我需要好好通过书籍调整下自己，我接下来需要做的就是对自己更要求严格一些，目标设立更清晰一些，不能得过且过，让人看低，被人欺负。其次我个人需要多笑笑，（虽然机构大，但剥夺我的笑容真的太多了）然后多对自己说肯定得话：我可以的！我今天真好看，我又比之前有进步！我需要明确出一个目标近一点的 比如我要学会高期课堂如何上或者更远的一点的让我逃离这里，寻找自己的想做的事情！这个目标希望尽快实现，留学，努力挣钱，更新学历，英语扎实冲刺未来！