论上市公司怎样压榨实习生（实用）

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今年对于做微商和代购的朋友来说，挺心塞的，政策收紧后，VX号被封和收款异常是家常便饭了。

想去买号，不仅价格水涨船高，更可怕的是上机就被封。

但牛逼的是，某社群数过万的上市公司（以下简称某A），他们的号只增不减，且从不被封。

我从他们运营负责人那里，取了不少经，但鉴于诸多不可说，今天就只说3招可操作性强的。

这3招主要用在实习生，所以普通公司也可以参考。（手动狗头）

说到压榨实习生，其实在业界都是默认的规则，就连京东也不免俗。

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某A对实习生的压榨，在报道前就开始了。

他们人事会通知实习生开SIM卡，比如某度的小神卡，某讯小王卡，某蚁小宝卡......市面上类似的卡基本都开，带上卡来公司报道后，每个月就能多收几百元补贴。

一般实习生也不大多想，SIM卡又不是银行卡，无非就是他们实习工作用，还能多拿点补贴，开吧开吧。

就这样某A手上成千个真实VX号，只要有实习生就有号进来。

第二条，实习生一般都还未毕业，在校园还有一定的社交资源。

某A上市前，大力发展校园代理的阶段，就是通过招来的实习生，去联系学校学生会，还有校园创业协会等。在校内定期开办专题讲座会，和创业比赛，吸引想创业的在校生，成为他们的代理。

由于是在校内举办，又有学校协会的加持，每场讲座和比赛，都能狠狠收割一波。巅峰时期铺完全市每个高校，也就2-3个月的时间。

第三条就是比较常见的，面试压榨法。

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就像很多社畜会被面试公司套方案一样，实习生也免不了被套。

某A在面试后，会给实习生笔试的任务，然后从里面择优录用。

比如说文案类的岗位，笔试作业就找够一定数量的竞争对手的好评，和网络软文。笔试通过的，通过了就干写软文和好评的活，通不过也没关系，还能丰富公司的资料素材库。

如果推广运营类的岗位，笔试作业则是同行app与论坛广告，或者找用户属性相似的KOL微博与微信，笔试通过后，可写软文广告，或是去谈kol价格与合作。通不过的，也能丰富公司的资源贮备。

以上三条，虽然听着有些残酷，最少也是老板赢金钱，实习生赢经验的双赢。

被牛逼老板压榨的实习生，学到套路，攒到资源，能够自立门户发家致富，也比那些一无所获的打工仔要更有希望。

当然作为老板，让聪明而勤奋的实习生干点有含量的事儿，教人卖点货，赚点钱的本事，才不枉费压榨一场的缘分。

千万别学某锤子，为情怀拉人下水，不值当。

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