L1-088 静静的推荐C++

天梯赛结束后，某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生，这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。企业接受推荐的流程是这样的：

• 只考虑得分不低于 175 分的学生；

• 一共接受 K 批次的推荐名单；

• 同一批推荐名单上的学生的成绩原则上应严格递增；

• 如果有的学生天梯赛成绩虽然与前一个人相同，但其参加过 PAT 考试，且成绩达到了该企业的面试分数线，则也可以接受。

给定全体参赛学生的成绩和他们的 PAT 考试成绩，请你帮静静姐算一算，她最多能向企业推荐多少学生？

输入格式：

输入第一行给出 3 个正整数：N（≤105）为参赛学生人数，K（≤5×103）为企业接受的推荐批次，S（≤100）为该企业的 PAT 面试分数线。

随后 N 行，每行给出两个分数，依次为一位学生的天梯赛分数（最高分 290）和 PAT 分数（最高分 100）。

输出格式：

在一行中输出静静姐最多能向企业推荐的学生人数。

输入样例：

10 2 90
203 0
169 91
175 88
175 0
175 90
189 0
189 0
189 95
189 89
256 100

输出样例：

8

样例解释：

第一批可以选择 175、189、203、256 这四个分数的学生各一名，此外 175 分 PAT 分数达到 90 分的学生和 189 分 PAT 分数达到 95 分的学生可以额外进入名单。第二批就只剩下 175、189 两个分数的学生各一名可以进入名单了。最终一共 8 人进入推荐名单。

分析可以知道只要是过了面试最低分数线且大于175分，都可以被推荐，而且不消耗轮数。然后对于每个分数而言，除了过了面试最低分数线以外的最多也只能被推荐K（推荐轮数）次，不需要排序，只需要记录没过面试线的分数出现的次数即可。

#include
using namespace std;

//统计没过面试线的成绩出现的次数
int cnt[291];//0~290分

int main()
{
    int n, round, minLine;
    cin >> n >> round >> minLine;
    int count = 0;//统计推荐的人数
    while (n--)
    {
        int x, y;
        cin >> x >> y;
        if (x >= 175)
        {
            if (y >= minLine) count++;
            else
            {
                cnt[x]++;
                if (cnt[x] <= round) count++;
            }
        }
    }
    cout << count;
    
    return 0;
}