校招简历投递渠道汇总与对比分析

前言

前言：本篇文章汇总了常见的简历投递渠道并进行对比分析，供参考。

一、实习

1、简介

在校生有机会实习还是要多去公司实习，实习经历是可以写在简历上的。

2、实习的好处

1）项目经验

实习的同学会比其它在校的同学多了实际工作经验，体验正式开发环境，尽早感受职场氛围。

2）转正

有很多大厂，如果你表现好，是有机会转正的，这是一个很好进入大厂的机会。
注意：有些公司明面上说有转正名额，但是转正率很低，要及时与自己的组长请教转正事宜，多和组内前辈交流沟通。

3、简历投递渠道

1）企业官网投递

2）牛客网内推（推荐）

3）Boss 直聘（推荐）

4）实习僧

5）拉勾网

4、没办法实习怎么办？

打好基础，准备好项目、八股文、算法，全力准备校招。

二、春招/秋招

1、企业官网投递

2、牛客网

1）投递链接

牛客网校招日程_校园招聘全职|实习_应届生招聘信息汇总_牛客网

2）内推

什么是内推？

内推即内部员工的推荐。
在招聘过程中通过已在某企业就职的员工，将求职者简历直接投递到 HR 或部门负责人手中，不用通过常规渠道进行简历投递。

3、Boss 直聘

1）简介

Boss 上 HR 发布招聘岗位。
Boss 上有的岗位不是 HR 发布的，有公司员工注册招人，约等于内推一样。部门需要找人时，在上面发布一些岗位。
回复响应比较快！

2）投递链接

「北京招聘网」海量北京人才招聘信息 - BOSS直聘

3）Boss上的HR是如何在后台筛选简历的？

点击链接查看HR后台筛选简历

4）如何优化在线简历增加面试几率？

① 底层逻辑

a、HR 为什么要打开你的简历？
b、你是她要招聘的对象么？
c、你能为她带来价值么/KPI 么？
根据 JD 描述的硬性要求，介绍自己的经历，尤其要复合岗位描述。

② HR 筛选简历的步骤。

a、HR 刷新简历列表或接收推荐的简历列表，然后筛选在线简历，在线简历为第一印象。
b、HR 觉得与岗位匹配并对你感兴趣后邀请面试者发送附件简历。
c、用人部门的面试官审核 HR 发送过来的简历，确定参加面试人员。

③ 为什么 HR 回复总说不匹配？

不匹配话术有哪些

a、感谢您的关注，很遗憾不能与您共事。祝您在BOSS直聘上找到更匹配的工作机会。
b、对不起，看了你的简历以后觉得不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。
c、非常感谢您的关注，看过您的简历后，我们认为您不太适合我们这个职位，希望您早日找到合适的工作，谢谢。
d、感谢您的沟通 不好意思哈 不是特别合适。

原因

多数是职位匹配度的问题，包括 经验、技能、业务、工作经验等方面。
要关注和自己匹配度高的是否能获得面试机会。

④ 如何优化在线简历？

a、项目经验中的描述要有 JD 描述中的关键词。
b、在线简历的分数要达到 90 分以上。
c、在线简历描述要符合招聘需求中的技术栈，目的是吸引到目标公司，增加匹配度。

⑤ 什么时间投递简历回复几率比较大？

a、自己主动投递最好在工作日时间，找刚刚活跃或今日活跃的 HR 进行沟通，回复的几率比较大，同时期望职位选择 3 个。
b、每天随便修改下简历中的文字描述，让简历触发被动刷新，增加简历曝光度，每日保持在 600+ 的曝光度较好。

⑥ 值得充值么？

充值 Boss 上的 30 元豆，每天可以手动刷新 50-100 个曝光度，每日保持在 600+ 的曝光度较好。
如果不充值，没事的时候自己可以随便修改下简历，可能会触发简历的修改刷新，HR 那边也会看到自己的状态是否在线。

4、脉脉

5、猎聘

1）简介

猎聘上基本为公司的 HR 和猎头找简历。

6、拉钩网

回复慢

7、前程无忧/51 Job

回复慢，而且经常有莫名其妙的招聘电话打过来。

8、校园宣讲、校内就业信息网

1）简介

公司直接派人到学校里面进行宣讲，学生听宣讲会的时候可以直接投递简历，效率高。

9、微信公众号、qq群

10、总结

1）推荐渠道

① 推荐 Boss 直聘，回复快，效率高。
② 推荐牛客网内推。
③ 猎聘网、脉脉。
④ 校园线下宣讲会。

三、入职时间

校招入职的时间一般是毕业时间。
实习可以提前两三个月入职实习。
社招入职时间一般是一个月内，因为要跟上一家走离职流程。