长春艾博通信技术:5G人才需求增幅超80%,企业需会自我造血

2019年已过去四分之一，在知名公司“裁员潮”及大众对大环境不好的感慨之下，5G通信技术却迎来发展的一个个关键节点。

在2月份于巴塞罗那举办的2019世界移动通信大会上，华为、小米、VIVO等中国企业纷纷发布了自己的5G手机。

3月30日，广东联通联合中兴打通了全球第一个基于3GPP最新协议版本的5G手机外场通话，还在5G状态下率先体验了微信、视频。

随着4G时代逐渐走向尾声，5G网络时代拉开序幕，5G应用方向人才缺口巨大。某招聘平台数据显示2019年第一季度5G通信类相关人才的需求量大幅度上涨，其中光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。

但是，高需求未必意味着高供给，高工资却不一定能招到高匹配的员工，这正是目前5G通信领域人才招聘的现状。在2017年已经有专家指出，未来5G领域的人才缺口将达2000万。

面对如此严峻的人才竞争局势，长春艾博通信技术有限公司认为：除了要鼓励通信行业基层员工努力学习积累，企业更要做好人才培养的规范化流程，达成自我造血的能力，以保障自身的技术竞争力和可持续发展。

下面我们从3个方面分享面对巨大人才缺口，企业用“老带新”“岗前实训”的方式完成自我造血的意义和价值。

1.2020年5G全面商用，2019年通信职业高端人才需求大,但发展刻不容缓。

 

5G应用涉及的领域极其广泛，社会需求旺盛，需要技术、研发力量的大力支持，这也从另一个侧面印证了5G高端人才需求大，而5G技术预计将在2020年商用，各大运营商积极筹备。

   2019年被称为5G元年，5g兴起的时代。作为高薪热门的行业，网络通讯经久不衰。为了顺应时代的发展，为了更高效、精准、快速、方便5g的出现是必然的。那么我们就来说一说5G高端人才需求量大，那几点发展刻不容缓。

（1）5G求职者专业背景：人才需求旺盛和技能的提升

2019年5G崛起时代，互联网仍为人才需求最旺盛的行业。如此新的技能要求，如此大量的人才需求这表明，通信职业人急需技能提升，求贤若渴。这些公司对与5G技术强相关的求职者有较大的吸引力。

（2）5G人才综合能力要求：难度高，需自我造血由于5G是一个高科技的交叉领域，对从业人员的综合能力要求比较高，新技术产生，新学习资源的匮乏，那么需要全面发展制定个性化解决方案，也是一个企业培养人才的重要构成，必须不断注入新鲜血液，不断充实我们的人才队伍。（3）5G相关职位薪资：丰厚不差钱薪酬水平较高也是5G人才的让人艳羡的一大特点。从猎聘平台企业发布的5G相关技术性职位薪资来看，20-40万元的职位居多；5G领域人才呈现高薪的特点，与该行业人才的稀缺性相关，因此该领域的企业也愿不惜重金招揽人才。

 

2.通讯行业前期工作辛苦技能难度高，95后员工跳槽率高，必须采取措施。

 

95后跳槽率高，前期辛苦技能提高不上来，往往觉得前期辛苦，没有耐心，没有全面的了解本职工作、企业的价值观和发展目标。那我们怎样采取措施呢？

要通过对员工的实践性教学环节，员工运用所学的基础理论和专业技术知识通过综合实训的实践，巩固和掌握专业技术知识，培养实践操作能力，为更好的适应今后工作打下基础。这样可以使新员工增加对工作和企业良好的感觉，让他们胜任自己的工作，能够大大的帮助他们获得成功。

3.“老带新”模式用“岗前实训”的体系培养技术型新人，比全靠社会招聘更具优势。

企业要发展人才需巩固之前所学的技术知识和灵活运用而组织的“岗前实训”的体系培养人才，岗前实训的员工培养模式特别是要有计划、有针对性地培养我们的年轻人才，那么就需要“老带新”模式的“岗前实训”来带动新人，培养新人，发展新人，成就新人，从某种角度上讲，也可以全面的培养新人，这对企业来说比全靠社会招聘更具优势，企业的未来就在年轻一代身上。

总结：5G处于发展初期，作为高薪热门的行业，人才需求量大， 拥有相关工作经验的人目前也寥寥无几，与其在5G人才概念上挑肥拣瘦，不如把重点放在人才的综合能力上，注入新鲜血液，老人带新人的“岗前实训”模式一起边学边做，深度了解自己所在的岗位职责，或许才是更实际的选择”。对于通信行业参与者就业者而言，这都是一个值得关注的商业契机。