lesson1，007班级的现在和未来

看看自己有多少问题？

才能更好的解决问题!

我们来细数一下007到底有多少大问题?

我是来自69班的三月值月生，龙桂如。一周之前，我刚刚卸任值月生。对于班级的现状和未来，其实有很多的感悟和想法，从加入007开始 一直积累到现在。借此机会，系统梳理一下。

应该说007的问题一大堆，不光是我的母班69班有问题，而是很多班级共性的问题。看到这里，你也应该知道了，其他的战友的文章里都写到的问题:

1、文章质量低，进步慢，进而挫伤了大家的积极性。

2、点评敷衍、延后，打击了积极写作的伙伴们。

3、作业和点评需要人工统计，工作量很大，且，无法完全确保真实有效。

4、班级纪律的执行不够严格、及时、透明。

5、班级内部的活跃度较低 ，缺乏粘性。

6、值月团队的招募比较困难。

这还只是大问题，小问题更多，就按一下不表了。按照我心目中理想的社区来说，问题一大堆，差的太远。但是，为什么这么多问题下，我还对班级有着极大的热情，非常的活跃呢?(从开班起，我应该是在班级群里面亮相和说话次数最多的人之一)

原因很简单，虽然他有一大堆问题，但是，都不能掩盖他最大的亮点:通过写作促进我们成长。成长，持续有效的成长，相伴互助的成长，这就是007的核心价值。

而刚才说到的一系列问题，都是这个社群在成长过程当中还需要提升的地方，也是我们能够贡献和改进它的地方。感谢还有这么大的空间，让我们有施展之地，让我们能参与一个不断迭代的社群的成长历程。

单刀直入，说了问题就说解决方案。

方案有3方面，包括我能做的，班级能做，组织能做的。

第一个方案:傻瓜版操作手册。

从我加入007开始，感觉在各个阶段都还是比较迷茫。每一个阶段，时间安排、进度推进、相应的标准规则、操作方法、重点要点、注意事项，都没有一个统一化的标准。很多时候，都是靠单独或团队沟通来研究商讨，但是，毕竟不够全面、容易遗漏、偏颇。

其实，007已经开到第99班了，前辈们已经总结了非常多的经验和方法。这些方法和攻略，可以帮助我们新手值月团队应对各个阶段的问题，实现更统一高效的管理效果。但是，因为信息繁杂，了解渠道有限，作为个体的新值月生难以去找到最合适、最全面的相应的攻略。

如果，能够由007团队将这些各个阶段的攻略，总结成简易版的操作手册，那将极大的提高效率，减缓迷茫和焦虑。

当然，在完整的手册出来之前，如果我担任班长，我也将把自己能收集到的、必要的资料，传递给我的值月团队，让他们更清晰有效的开展工作。

第二个方案、简易的阶段课程

我们是一个写作社群，大家都抱着学习和成长的心态加入。但是，加入之后发现，没有获得系统的相应专业资料。所以，部分伙伴表示不知道方向和重点，也渐渐失去了兴趣。我们69班在3月份，清理了11位牺牲战友，他们的牺牲都包含这个原因:未认识到写作的意义和重要性，觉得在社群里成长和收获较少。

还是和刚才的问题一样，其实，市场上有很多写作的课程，007里面也有很多相关的大咖。唯一的问题是，注意力和渠道有限的问题。

如果能够制定一套简易版的阶段性课程，帮助战友们有一个系统的学习成长思路 也会极大的改善目前的问题。

就如同我们班训营，如果没有一个完整的课表，我会怀疑我加入之后到底应该干什么？

第三个方案、提升后台性能，减少值月团队工作负荷。

众所周知，手工统计工作量很大，并且，不能保证准确和完整。

在我值月期间，为了改善班级纪律问题，请教其他值月生学习统计工具，花了大量时间鼓励组长积极统计，花了很多时间亲自统计和一对一沟通鼓励。

在这个过程当中，是一种成长和收获。但是，如果能够更高效的完成事务性工作，让我们把更多的精力用于价值性沟通上，将更好的提升效果、减缓压力。

当然，这个涉及到对后台技术的要求。感谢007技术团队已经做了很好的作业系统，希望能不断的迭代更新。

其实，有些问题，如果我作为班长，我是可以自己去做的。但是，一己之力毕竟有限，一个人的智慧毕竟有限 。如果能够制定出简易通用版的操作手册，将减轻所有人的压力，提升成长速度，改善社群效果。

期待越来越完善的007!

感谢有机会能够参与一个伟大社群的迭代。