略谈几大招聘网站的使用感受

最近频繁于面试中：（ 对深圳的几大招聘网站算是比较熟悉了，略记一些，以作提醒。

 

1、51算是几个网站里面做的比较优秀的了，很多常用功能细节做得比较到位，简历的排版版式比较不错，挑不出太大的毛病，说一些不太常见的问题，一是搜索保存的选项太少或者说太难找，不支持多关键字搜索（MS号称支持实则不起作用），求职者技能选项太少并且不专业比如上面就没有FLEX的选项，而且这个操作非常麻烦。另外期望薪酬只能选一个区间，这个比较扫兴，导致很多无效电话。

 

有一些特色的增值功能，比如“谁看过我的简历”，然而这对我有什么用呢，我知道是谁看过之后我可以直接联系他们吗？虽存疑问，但仍值得探索。

 

2、cj是深圳本土网站，本土的推广动作还是比较强的，按我经验深圳很多公司都不会忽略他，而且还包括为数不少的一些小公司从性价比上考虑只能选择一家招聘网站的话那这个必然是首选。产品细节设计方面自起一派，初次使用似乎感觉还可以，然而却包含不少致命问题。一是IE ONLY，CHORME无效；后台搜索超不稳定，号称多关键字搜索实则有时能搜有时不能搜，开始不知道的时候还以为末日来了可投递公司锐减90%以上，在“个人中心”里面的自动搜索基本是个废物，信它的话就死定了，可在首页上面单独按一个关键词来搜，然而搜索展示的那页面列表真的是丑到家了，还好，这个办法总算能用。

 

这家公司我在几年前去面试过，对比一下就知道为什么会出现上面这些问题了，抠门呗。

 

3、zl是家全国性的网站，名声超响，公交上、地铁上、电视上广告是一驼接着一驼，然而怎么看都像个败家子，华而不实，产品设计超烂，如果不反醒前途堪忧。举个最常见又最易忽视的问题，新手设计网页的时候似乎总喜欢把标签的link与active标志模糊掉或者用同一种颜色，以满足他们所谓的“美观”，如果你像我一样一晚上要翻上百家公司的招聘资料，偏偏一大部分公司常年都列在上面，看一次就不用看第二次了，你就知道这种设计有多操蛋。不过这样反而炼就了求职者的另一项技能，增强记忆力：（

 

用阴谋论来想的话，既然花得起这么多钱来打广告说明它本身至少是暂时不缺钱的，然而能范下这么低级的错误，说明产品部实质只是个花架子，而且已经运营这么多年了，还是没发现这些问题，那么必然就还有更大的问题在后面。。。

 

4、88，都已经88了，还用什么好说的呢，头几年也是舍得花钱的主，然而拉到的公司数量太少，现在就更少了，产品设计方面不多评，举一个例子，我填的flash/flex程序员，结果他推荐了很多单片机开发的工作给我：（

 

可能是他们已经开始或者是打算转行做猎头了吧，产品就无关重要了。

 

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从这些例子可以看出，用户体验在国内很多公司仍是一句空话，为什么？因为门槛太低，而（研究后得出的）结论太简单，一说出来就什么神秘感都没了，被轻视、被鄙视是常有的事，所以只有当一把手真的重视这一块亲自抓起来才起效果。这又是一个政治斗争以及公司治理的问题了。鸡鸣狗盗之徒高居庙堂之上自然能人不入。