程序员面试时,hr说一年加薪两次,可入职一年多了,一分钱都没加

21套精品Java架构师高并发高性能高可用分布式集群教程(4000G)

39阶段精品云计算大数据项目实战视频教程

200本经典编程相关书籍下载

互联网技术(java框架分布式集群)干货视频大全

程序员如何制作高质量的简历【视频+真实简历】

34张史上最全IT架构师技术知识图谱

23种设计模式视频教程汇总整理

30份精选程序员简历模板(必收藏)

---

加薪是每个职场人都期望的事情，努力工作，相信大多数人都是为了能够升职加薪。有很多公司在招聘人才时，都会宣传公司福利多好，比如一年加薪两次啊，可要真的入职了，就没能如愿了，有时连一次都没有，你去申请加薪，hr总会有各种理由敷衍你。

最近一位读者跟我聊天时说了他的一个职场经历，分享给大家，不知大家有没有遇到类似情况：

李工是一名程序员，三年工作经验，移动软件开发工程师，去年初入职一家小型外包公司，公司给的薪资12k，面试时，hr说公司一年加薪两次。李工手里头有两个offer，薪资待遇都差不多，其中另一家是做自己产品的。李工当时想啊，要是一年能有两次加薪的机会，这样一来明年每个月就多1-2k，也就有13k多了，这样每一年的收入就会增加了，外包虽然辛苦，但自己吃得了苦，不要紧。

这样，李工就入职了这家外包公司，可入职一年多了，一次加薪都没有。入职半年时，李工就向公司申请加薪，hr就说，我去跟客户那边商量一下。可这一商量就商量了一个多月。

李工就向hr打听情况，hr说，李工当初入职的时候，12k已经属于高工资了，现在很难加薪了。等干满一年她才去申请。

李工很快就干满一年了，又向hr申请加薪，hr说，今年公司经营状况一般，又没能给李工加薪。李工本来想辞职了，可是在这家公司只做了一年，怕去外面找工作被人嫌弃，说流动性强，于是乎，李工又干了半年，外包的日子过得就是快，项目一个紧接着一个。

转眼就在这家公司干了一年半了，李工想向hr申请加薪，都不知hr会用什么理由来敷衍他了。

---

点击加入java开发者交流群【欢迎入群】

视频资源下载

21套精品Java架构师高并发高性能高可用分布式集群教程(4000G)

39阶段精品云计算大数据项目实战视频教程

200本经典编程相关书籍下载

互联网技术(java框架分布式集群)干货视频大全

程序员如何制作高质量的简历【视频+真实简历】

专注互联网热点信息，java干货，行业最新技术视频分享，我们的宗旨就是做全网最全最大的java视频教免费平台。我们有适合不同阶段人群的干货。我们的平台聚焦了几万的java高级程序员和架构师。欢迎长按关注