446｜《原则》（1）人与人之间差距，源自「生存&进化」的动力来源

追求幸福的过程，就是一趟自我进化的过程。从宇宙奇点大爆炸开启，万物的进化，都朝向一种复杂化的进程。从最初基础原素，演进到氢、氧等复杂性物质，乃至生命诞生。

可以说万物进化，是生存的根本，不进化，就淘汰。因为当外部环境在不断演变，要想生存下去，就得先能够适应环境。如同人们在设计「船」的这件事情上，并不是由人来设计，而是「海」，适应海上出现的各种挑战，从独木舟，双桅帆船到蒸汽船，就是环境影响生存者进化的结果。

对应到互联网链接下，知识、信息的生产与链接，都超越过往的任何一时代，这也代表，现有的认知学习体系，已经很难跟上时代的需要，这也就产生许多时代下的特质，快速、变革、创新这些本质上，都是在追求个人与企业的进化。

那么，这快速变化时代下，为什么需要进化，不进化又会怎么样，其实，在可想见的未来，只会遇到一件事实，当人不再是现在认知的人时，进化本身，就是为了适应未来。

如同达尔文在《物种起源》提到的：「物竞天择，适者生存。」最能够生存下去的，往往不是最强，最厉害，而是最能够快速适应的物种。

01追求适应，是为了延续满足感

追求目标的过程，本质上就是一种成功。从「我爱你」到「我愿意」这之间，所有的曲折、愉快、难过都是在迈向目标的结果。

这也就是从「关系」的进化，来延续满足感的结果。关系的模糊，反而是让进化有了动能，才会让故事有精彩。相对的，当一段关系稳定后，反而会因为稳定下，这种满足感会不断的消逝，这就是「报酬递减效应」。

「报酬递减效应」是在一次又一次地给予中，这种激励感，会随着次数增加而不断地递减。如同你吃一第一个包子会觉得满足，等到吃了第一百颗包子时，这时的感受，反而会让你难受。

如同边际效益的递减，这种报酬，会随着你达到某种成就满足感，激励变得愈来愈难获得，所以，会想尝试用进化，来让这种满足感持续的延续下去。

但这就会出现一个议题，为什么有些会进化，但有些人则否。

原因就是，进化的过程中，「痛苦」就是一种必然的情绪。有些人能走过，有的人则依赖外界的给予。

02物质上的进化，远不足内在核心的进化

有些人会选择用「物质」的进化，来弥补内心上的空洞。但这种满足感，很容易就会消逝。例如，在薪资增幅所带来的满足感，最多只会延续到三个月，一旦这种满足感无法持续，就有可能追求更多，又或者其他领域的满足。

这种物质上的进化，都是透过外界赋予的新鲜感，让内在感知认为进入到新阶段，从而感生内在好想进化的感觉。

但实际上，这种外部进化，都是表层，因为你所有的寄托都源自于外界的给予。这也是为什么说，两个人在一起，婚姻是否幸福，都不是两个人的事情，而是一个人的事。

如果一段关系的升华，是为了「外部关系」满足感的延续，反而会把这种幸福感的主控权，交给了对方，因为对方的行为一旦作出你与想要的不同，就会有想改变对方的想法。

这一切想法的开端，则是个人的经历与环境所影响，如果不能由内探询自己，就很难在一段关系里产生稳定，因为你会想把任何的反应，归咎在外部。

但也不是说关系是不好，而是会有它的递减效应，要能够打破外部依赖，由内在来驱动满足感的延续，就一定会有「进化」，而进化的本质，都是内在系统的升级。

03人与人差距，源自情绪的反射

一个人能够承担多少责任，可以从看事情的角度，来决定一个人的未来。

每个人一天都有二十四小时，同样郭台铭与我也都是一样，但所做出的成果，却是两种不同级别。这时就会思考到人与人之间的差距，绝非是表面上的差距，更多的是来自底层的基础，也就是「情绪」。

《心态致胜》里提到，人有面对不同事情时，会有两种心态，一种「成长性」，一种「固定性」。

这种心态模型，解释了为什么有些人在某些领域上可以崭露头角，而些人则否。然而，这只是解释了心态的区别，还为更深层探讨，这些心态的起因。

换句话说，心态的驱动，会由于不同想象所产生的行为。这种想象，是基于内在情绪的想要感。

当你愈想要一件事情，情绪会带着你进入心流状态，沉浸在其中，相对于一个人无法有效的成功，就是因为在面对不同情况发生时，往往会因为事务所带来的情绪，干扰了原有的情绪。

也就是，只有当你真正聚焦在你想要的事情上时，你对于这件事情的情绪会特别专注，这时你所产生出来的都是为了达成目标，因为情绪是为了达成满足感的过程。

这是不是说，人类情绪是影响人的基础，而理性的逻辑思考，反而会阻碍人。恰恰相反，因为有这样的情绪，才能够让所有认知、能力，聚焦在达到目标。这也就会得出内在驱动的行为方程：视角→情绪→心态→行为

但还是会有一个驱动障碍，那就是即便有了梦想、有了理想，为什么有的人还是无法达成，有内情绪的聚焦。

这之间还有它的基础认知，那就是「超现实主义」。

04成功，都是看清后整体行为逻辑

人与人合作的基础，来自彼此之间的生存互惠。交易，必须是对方有价值，从英国古典经济学开创者亚当‧斯密提出的《国富论》中，以「分工效益」能加速生产效率，同时为整体经济创造更高的价值，这也就对「专业化」分工，提出一个有立论点。

让专业的来，不只是降低整体生产成本，也是提高生总值的量产，所以在各种细分化领域中，能否为总体创造价值，就成为「交易行为」的开端。

然而，驱动逻辑的先后，必须要真诚，这也是信用体系的价值，如同日本经营之圣稻盛和夫，总结他成功的八个字：「敬天爱人，利他之心。」利他，永远是交易的前提，也是信任的基础。

往往无法接受现实主义的人来说，只看到其中的一面，却忽略的这是一整个逻辑练的总结。换言之，现实主义更多的聚焦在实质性，却也没有少掉它的基础假设。

只有当理解了现实，才会更看得清「理想」的真实。然而，没有现实逻辑为基础的理想，一切都只是进化的幻影。

因为当你遇到困境、挫折时，因为未曾想到现实逻辑的假设，也就会让原本聚焦的情绪，被外部事务来牵引住，更有可能陷入在另一种情绪循环中。

对于理解现实，清楚知道每项事物都有「黑天鹅事件」的可能。你才能够在这些黑天鹅是是事件中，产生反脆弱的力量，亦即过程中的痛苦、难过，都是为了让你达成目标的必要情绪。

人能否持续进化，让适应力持续升级，就是对于「情绪」上的认知是否清楚，可以说，当你聚焦在目标时，过程中任何情绪，都有它存在的助力，但这仅限于达成目标的过程，一切干扰目标结果的情绪，反而会是遏制。

怎么区分两者间的差异，就是看这是「内部」还是「外部」的关系。藉由外部归因的情绪，就是失焦的开端，唯有内部情绪牵引，才是驱动进化的源头。