【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】我所了解的DISC

这次参加DISC人际关系训练营，最大的收获是满足了我对DISC的好奇心。

之前就曾在朋友圈经常看到大家分享DISC双证班，我就一直好奇DISC到底是什么。

经过这一次的训练，终于满足了我心中的好奇：哦，原来DISC是这么回事，跟我在一个课程上接触到的四型人格很相似呢。

DISC是什么？

DISC是指将人的行事风格分为四种类型，简称四型人格。包括：

D:Dominance，支配型

I：Influence，影响型

S：Steadiness， 稳健型

C：Compliance，谨慎型

每个行为风格都有各自的特性和模式倾向。针对每种行为风格，都可以有不同侧重的行为方案。

也是基于这四种行事风格，海峰老师提出了一个经典的思维模型：凡事必有四种解决方案。

这个思维模型可以大大地打开我们解决问题的思路，看到更多的可能性。

重中之重：运用DISC的三个前提假设

DISC可以在不同的领域进行运用，职场上，社交中、亲子关系、婚姻家庭中，个人成长上。但我感觉最重要的是课程初阶就提到的三个前提假设：

1、每个人身上都有DISC，只是比例不同而已；

2、DISC四种行为风格，不是缺点或优点，都是特点；

3、DISC是可以调整和改变的。

为什么说这三个前提假设特别重要呢？

日常生活中，我们常常运用各种工具认识自己、了解别人，比如星座、星盘测试、九型人格、天赋测试等各种测试工具，在做完测试之后，我们往往会就此给自己或别人贴上某类标签，认为我或者他就是怎样怎样的人。

如果我们运用工具进行测试之后，就给自己或他人定性了，我想这是违背工具使用的初衷的。

用一次测试就给自己定性，这是一种固定型思维，也是我们常常很容易落入的陷阱。

而明白DISC的这三个前提假设，就可以看到，它提倡的是一种成长型思维，它只是让我们了解自己，并在此基础上去调整和改变。如果我们在做完DISC测试之后，因此就给自己定性，认为自己就是属于支配型或者稳健型的人，给自己贴上了相应的标签，我想这是偏离了大方向的。

DISC专业测评

课程中还提供了专业的测评工具让我们测试自己的人际关系类型，同时可以给自己身边的人测试并且解读。

经过我自身的测试，感觉挺符合我当下的状态，也加深了对自己的了解和认可。

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