为什么我会这么多技术，还这么难找工作（程序员）

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为什么我会这么多技术，还这么难找工作

提前祝大家中秋快乐~

前些日子看到了一篇文章，挺有感触的。
此时握笔挥墨（好吧，就是敲键盘），挥洒出了这一篇文章。

那篇文章我也贴一下吧
https://www.oschina.net/question/1054706_2307716?spm=a2c4e.10696291.0.0.168819a4Nrl5a1

没看的我就简单的概述一下
有个老哥的工作历程：
软件技术毕业（大专） -> 实习 -> 前端 -> 转Java -> 转大数据
-> 往全栈方向发展

从6、7K -> 25K
此时前景看着还不错

最后入职一家小公司做团队leader，经历了人员变动，找不到优秀人才，然后离职的过程
最后来到杭州后，发现自己简历不吃香了。此时问出了深入灵魂的问题：为什么我会这么多技术，还这么难找工作？

基本上就是这些了。从我这里分析下这个老哥，应该还是个不错的老哥，应该也是达到了一般人的水准
分下程序员等级（个人划分，不要参考，也不要划入自身等级）：

1. 实习生都不如的（这能干嘛？先培训一下比较好）
2. 实习生（嗯，好歹能做点事情了）
3. 简单CRUD（CRUD有简单，难道还有不简单的？）
4. 一般的CRUD（在写增删改查的过程中，有自己的思考了，开始思考有没有更好的处理方式）
5. 牛逼的CRUD（不仅仅是思考，还能抽取通用代码，解耦，划分模块业务，时不时的开发点增加团队效能或者自身效能的工具）
6. 超神的CRUD（差不多快脱离了增删改查的境界了吧，能从更多的角度看待业务，能从业务上思考产品思考系统，思考以后的维护成本，以及开始进行取舍，再学学团队管理，基本就跳出去了）
   后面的话，不列了，以及脱离程序员这个路了，走上了管理者的道路

在这里，简单的再说一句：
如果你要不怕失业，不被时代所淘汰，那么就至少深入一个领域，再去熟悉多个领域。
做一个T字型的人才，这无疑是任何一家企业都需要的。

如何避免被时代抛弃，被新人推到浪摊上。只有一个方法，那就是有计划的深入学习。

• 有计划：你不是漫无目的，至少可以列出自己3-5年左右的一个学习计划。不需要太详细，太详细的不好，但是时间的跨度一定要把握好。按照自身的自制能力进行安排
• 深入：前面有说到，做一个T型的人才，深入一到两个领域，是必须的。例如你是学Java的，你不看JDK源码，不去看JVM原理，那么你永远都不会深入。深入长处。
• 学习：保持学习，而不是为了学习而学习。学习是一种习惯，而不是目标或者目的。不只是深入，还可以扩大自己的知识面，这个扩大的知识面你不需要全部深入，做到熟悉，遇到相关问题，至少保证能够定位到问题所在。每个人都会有强项，也会有短板，你不需要把木桶的木板都全面发展，你只要将长项继续深入，短板尽量去弥补，那么你肯定会成为那10%的人。简单的说，你有一项知识可以达到前20%，另外还有一项到了20%，你一定可以成为那10%的人。

怪也只能怪生命太过有限，需要做的事情太多。

业务与技术，没记错的话，关于他们的关系我已经讲过一篇。现在回想一下，这么说吧。

如果你只会技术（天赋异禀的人请忽略），那么就只能是开发码农。如果你只会业务，公司抛弃了你或者公司倒了，那么你也许会找不到下一个工作。 如果你会技术还会业务，那么恭喜你，你应该不会失业。

为什么业务也重要？重要的不是业务本身（因为不同公司业务不可能会一样），而是你在业务的这个过程中，学到了多少业务的思维，决定一家公司的成败，永远不会是技术，排在第一的永远会是业务。技术是为实际的业务服务的。