So Skr的药代面试心法

1

在知乎和公众号后台，经常有小伙伴私信罗哥，面试医药外企需要注意什么？

面对这种塑料问题，想都不想甩过去4个字“不要紧张”。

然后就...没有然后了。

讲真，问题太大，没法回答。

但是，这么多人诚心发问了，就给大家一条压箱底的建议。

快快搬好小板凳，我要开始扯淡了。

给大家先介绍一个概念——斯多葛控制二分法。意思是说，在生活中，有些事情是你能够控制的，有些事情是你控制不了的，你应该只关注你能控制的东西。

这个概念平淡无奇，很多人都知道，但那又怎样，你并不会用。

你真能区别你能控制和不能控制的事情吗？并且能将两者区别对待吗？

能做到这两点，你在心理上，就会是不可战胜的，在面对人生起伏的时候，你就能真正做到宠辱不惊。

印度圣雄甘地就很好的诠释了这一点。

在高速列车上，他刚买的新鞋不小心从窗口掉了一只，周围的人都替他惋惜。不料他立即把第二只鞋也从窗口丢了出去。这一举动，让 人大吃一惊。他解释说：这只鞋无论多昂贵，对我己经没用了。如果有谁捡到一双鞋，说不定他还能穿。

一般人新鞋丢了，正常反应是特别恼火，怪自己粗心，接下来几天心情可能都会受到影响。但甘地可能是学习过斯多葛控制二分法，当他遇到这种事情，就能够很好地面对。

鞋丢了，已经是不能控制的了，那就只能接受。他选择把关注点放在自己能控制的事情上。

他选择把另一只鞋丢出去，这样别人还能捡到一双鞋，变成一件善举。

2

这就是今天要给你介绍的心法，事情是那么个事情，但你面对它的态度变了，你整个人都不一样了。

如果你认可并能把斯多葛控制二分法运用到面试中，面试定能从容不迫，镇定自若，秒变面霸，斩获无数offer。

运用斯多葛控制二分法，你需要把个人目标从“外界目标”转换为“内部目标”。

什么叫“外界目标”，什么叫“内部目标”呢？

你去参加一场面试，获得offer就是“外界目标”。要拿到offer，有很多因素是不能控制的，应聘人数的多少，你的竞争对手是否强大，老板是否喜欢你。

如果你把关注点都放在外界目标上，你就会焦虑不安，患得患失，从而影响你的面试表现。

你应该选择的是一个“内部目标”。你控制不了外界，但你可以控制你自己。你可以把目标设定为尽自己所能，准备一份优秀的简历，认真搜集信息，梳理好面试问题。

你设定的是内部目标，那么对于不能控制的面试结果，你就没什么可焦虑的，不管能不能拿到offer，你都能坦然面对。

就算没有拿到offer，你也没必要失落失望焦虑，多余的情绪只会对你造成负面影响。

你要选择你能控制的，反思自己，反思你做好哪些地方就可以拿到offer。

3

斯多葛控制二分法也不是说让你不在乎输赢得失，不是让你没有欲望，也不是让你不要在乎面试结果。

这些你都可以有，只是，你要把注意力全部集中在自己能控制的这部分上。

其实，在面试的过程当中，大多数人都会不经意间用到斯多葛控制二分法，而且，效果倍儿棒。

当你拿到一家外企医药公司offer的时候，你发现，你再面试其他外企医药公司，你比之前从容淡定得多，也更容易拿到offer，因为你手头已经有一个offer，接下来的面试你不会把结果看得太重，你潜意识会把更多关注放在面试准备上。

尽人事知天命，有这么个意思在里边。

今天的内容，浓缩成一句话就是：

有勇气去改变那些可以改变的事；有度量去容忍那些不能改变的事；有智慧区别以上两类事。

道理虽糙，效果却非常skr，试试何妨。

在微信公众号【罗湿兄】

中回复“资料”即可获取各大医药外企培训资料，求职资料（面试资料，简历模板），助你自学成长。

回复“PPT”。获取价值3万的PPT精品教程和素材库。

进来看看，也许就有你想要的~